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DUB.de hat gemeinsam mit Deloitte und dem BVK die innovative Matchmaking-Plattform für Unternehmensnachfolgen entwickelt. Diese ist insbesondere für Unternehmen ab einer Umsatzgröße von 20 Mio. Euro relevant und bildet die perfekte Grundlage für erfolgreiche M&A Deals.
Branche: Bauunternehmen
Standort: HH (DE)
Umsatz: 1 bis 3 Mio. €
Mitarbeiter: 10 - 30
Investition: 0,5 - 2 Mio. €
Branche: Produktion
Standort: Nord (DE)
Umsatz: 1,6 Mio. €
Mitarbeiter: 10
Preis: auf Anfrage
Warum die M&A-Plattform DealCircle unter anderen ein grundlegender Baustein im täglichen Business des unabhängigen Multi-Family-Offices Tertium ist.
Die Bedeutung der Unternehmensbewertung bei Familienunternehmen ist geprägt von Besonderheiten und dem jeweiligen Anlass. Der auf Unternehmensbewertung öffentlich bestellte und vereidigte Gutachter und M&A ...
Die Regelung der familieninternen Nachfolge in ein Familienunternehmen ist oft komplex und bedarf eingehender rechtlicher, steuerlicher und wirtschaftlicher Beratung. Der Klärung bedarf vorab, wie der ...
Wann beginnt die Zukunft? Die Antwort: jetzt! Deshalb geht es auch darum, sich jetzt damit auseinanderzusetzen und jetzt zu priorisieren. Die Chancen, die eigene Zukunftsfähigkeit möglichst erfolgreich, ...
Ein weiteres ungewöhnliches Jahr hat sich von uns verabschiedet und trotz außergewöhnlicher Zeiten und Herausforderungen blicken wir bei DUB.de auch freudig auf 2021 zurück. Bedanken möchten wir uns bei allen ...
Welche steuerlichen Details sind bei Unternehmensnachfolgen zu beachten und wie wichtig sind juristische Details bei Unternehmensnachfolgen?
Blicken wir mit dem einen Auge auf die wirtschaftlichen Einflüsse der Corona-Krise, mit dem anderen auf zukunftsorientierte Trends wie Digitalisierung oder vor allem Nachhaltigkeit: Auch das Jahr 2022 steckt ...
Warum viele Softwareanbieter im Handwerkermarkt jetzt zurecht an Ihre Nachfolge denken müssen.
Anders als bei Standardwerten lassen sich Überschussrenditen bei Nebenwerten seit einiger Zeit nicht mehr mithilfe von ESG-Ratings steigern.– wer auf den „Size-Effekt“ setzt, muss in Sachen Nachhaltigkeit ...
Wie sind Unternehmensnachfolgen im Jahr 2021 verlaufen und wie werden sie sich im Jahr 2022 gestalten? In diesem Artikel erhalten Sie eine Reflexion und eine Prognose auf fachlicher und menschlicher Ebene.
Bevor ein interner Generationswechsel umgesetzt wird, haben sich die betroffenen Personen und das Unternehmen auf die Nachfolge einzurichten. Dabei wird schnell klar: Die Regelung der Nachfolge reduziert sich ...
Um Reputationsrisiken auf den Unternehmenswert zu vermeiden, sollten sich die Außendarstellung mit der Aufstellung der Kapitalanlage in decken.
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