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  • DUB UNTERNEHMER-Magazin:
    Demnächst am Kiosk!

    Darin: Mit Daten Leben retten – Warum wir eine Digitalstrategie für das deutsche Gesundheitswesen brauchen und wie diese aussehen könnte. Dazu: Mario Ohoven, Präsident des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft, und Rentenexperte Bert Rürup im Interview.

    DUB UNTERNEHMER-Magazin Ausgabe 2-2019
  • Notfallplan für die Unternehmensnachfolge? Och nö!

    Eine aktuelle Umfrage zum Thema Nachfolge legt offen: Eine große Mehrheit der Firmeninhaber trifft keine Regelungen für einen möglichen Notfall. Was sind die Gründe für dieses Versäumnis? Mehr

    Notfallplan für die Unternehmensnachfolge? Eine große Mehrheit der Firmeninhaber trifft keine Regelungen für einen möglichen Notfall.
  • 5 Digitale Thesen

    _MEDIATE berät Unternehmen zur digitalen Transformation. Die Ergebnisse der jährlichen Befragung zur Ermittlung der Transformationspioniere zeigen, dass es in vielen Bereichen Handlungsbedarf gibt. Mehr

    Digitalisierung: In vielen Bereichen gibt es erheblichen Handlungsbedarf
  • Chefin gesucht: Frauen für die Unternehmensnachfolge

    Frauen verdienen weniger, Frauen bekleiden zu selten Führungspositionen, und Frauen stehen auch bei der Unternehmensnachfolge hinten an. Das muss sich ändern, vor allem als Nachfolgerinnen werden sie dringend benötigt. Mehr

    Chefin gesucht: Frauen für die Unternehmensnachfolge
  • Franchise-Trend: Wachstumsmarkt Altenpflege

    Der demografische Wandel bringt Schwung in die Gesundheitsbranche. Das gilt auch für den Pflegesektor, der sich hinsichtlich aktueller Entwicklungen zu einem der kommenden Franchise-Trends entwickelt. Mehr

    Franchise-Trend: Wachstumsmarkt Altenpflege
  • Herausforderung Nachfolge

    In Deutschland können immer mehr Firmen die Unternehmensnachfolge nicht mehr regeln. Der DIHK verweist darauf, dass sich daraus ein massives Problem für den Standort Deutschland ergibt. Mehr

    Standortproblem durch ungelöste Unternehmensnachfolgen -    In Deutschland können immer mehr Firmen die Unternehmensnachfolge nicht mehr regeln.
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