An established staffing agency with €2 million in revenue and "hidden champions" as clients

Das Unternehmen bietet Personaldienstleistungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für gewerbliche und kaufmännische Einsatzbereiche an. Im Mittelpunkt stehen die bedarfsgerechte Bereitstellung von Leasingmitarbeitern sowie die laufende Koordination zwischen Kundenunternehmen und eingesetztem Personal. Das Leistungsangebot ermöglicht Kunden eine flexible Anpassung ihrer personellen Kapazitäten und unterstützt sie bei der kurzfristigen Besetzung offener Stellen.

Die Kundenbasis besteht aus langjährigen B2B-Kunden aus unterschiedlichen Branchen, hauptsächlich ausserhalb des Automotive-Sektors, die gewerbliche und kaufmännische Leasingmitarbeiter einsetzen. Sie nutzen die Dienstleistungen des Unternehmens zur flexiblen Abdeckung ihres Personalbedarfs und zur kurzfristigen Unterstützung im laufenden Geschäft. Die überwiegend langjährigen und sehr zufriedenen Kundenbeziehungen unterstreichen die zuverlässige Koordination, die Servicequalität und die nachhaltige Leistungsfähigkeit des Unternehmens.

Es handelt sich zum Teil um sog. hidden champions ihrer jeweiligen Branche.

Die Kunden kommen u.a. aus den Branchen: 

•          Kunststoff- Be- und Verarbeitung

•          Maschinenbau

•          industrieller System- und Modulbau 

•          Handwerk etc.

Der Markt für Arbeitnehmerüberlassung und flexible Personaldienstleistungen bietet insbesondere in Metropolregionen attraktive Wachstumsperspektiven. Treiber sind der anhaltende Fach- und Arbeitskräftemangel, der Bedarf an flexiblen Personalstrukturen sowie die zunehmende Auslagerung von Recruiting- und Personalprozessen. Die Nachfrage erstreckt sich sowohl auf gewerbliche als auch auf kaufmännische Einsatzbereiche und wird durch die breite Branchenbasis zusätzlich unterstützt. Das Unternehmen profitiert dabei von der regionalen Nachfrage nach kurzfristig verfügbaren und passgenauen Personallösungen.

Das Unternehmen agiert in einem wettbewerbsintensiven Markt mit regionalen und überregionalen Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsunternehmen sowie kleineren spezialisierten Vermittlern. Indirekte Wettbewerber sind die direkte Festanstellung durch Kunden, interne Recruiting- und Personalkapazitäten sowie alternative Beschäftigungsmodelle. Durch langjährige Kundenbeziehungen, hohe Kundenzufriedenheit und die flexible Koordination von 30 bis 60 gewerblichen und kaufmännischen Leasingmitarbeiter:innen kann sich das Unternehmen im Wettbewerb gut positionieren. Die breite Ausrichtung außerhalb der Automotive-Branche unterstützt dabei eine stabile Nachfrage und reduziert die Abhängigkeit von einzelnen Industriezweigen.