DUB.de

Die Unternehmensübernahme

Die Übernahme eines bestehenden Unternehmens ist ein guter Weg in die Selbstständigkeit: Historie, Mitarbeiter, Kunden und Strukturen bilden ein solides Fundament. Diese Tipps begleiten Sie durch die wichtigsten Phasen.

Das gehört in die Filter:

Nach Branche stöbern

Neueste Inserate

Baden-Württemberg

Hersteller für industrielle Präzisionsmesstechnik

Das zum Verkauf stehende Unternehmen ist ein international aufgestellter, innovativer Anbieter im Bereich der industriellen Messtechnik mit Hauptsitz in Süddeutschland und einer Niederlassung in Nordamerika. Seit über drei Jahrzehnten entwickelt, produziert und vertreibt das Unternehmen hochpräzise Encoder und Messsysteme, die weltweit in unterschiedlichsten Branchen zum Einsatz kommen. Die Produktpalette umfasst sowohl inkrementale als auch absolute Drehgeber, magnetische und optische Systeme sowie Speziallösungen für explosionsgefährdete Bereiche (ATEX/IECEx-zertifiziert). Die Entwicklung eigener OPTO-ASICs und die konsequente Ausrichtung auf kundenspezifische Lösungen unterstreichen die technologische Führungsrolle des Unternehmens. Beide Standorte – die deutsche Gesellschaft und die nordamerikanische Niederlassung – verfügen jeweils über eigene, im Eigentum befindliche Betriebsimmobilien, die im Rahmen des Verkaufs mitübertragen werden. Die Immobilien bieten nicht nur eine solide Basis für den laufenden Betrieb, sondern auch Flexibilität und vorhandene Möglichkeiten für zukünftige Expansion. Das Unternehmen ist Teil eines internationalen Netzwerks und beliefert Kunden aus den Bereichen Maschinenbau, Automatisierung, Öl & Gas, Medizintechnik und weiteren Industriezweigen. Die hohe Fertigungstiefe, die eigene Elektronik- und Softwareentwicklung sowie die ISO 9001:2008-Zertifizierung gewährleisten eine gleichbleibend hohe Produktqualität und Innovationskraft.

Umsatz
3.500.000 €
Ergebnis
509.000 €
Mitarbeiter
26
Inserat ansehen
Brandenburg

Erstklassiges Pflegeunternehmen mit perfektem Synergiemix: ambulant & betreutes Wohnen, 2.Führungsebene

Nach vielen erfüllten Jahren voller Engagement, Menschlichkeit und fachlicher Hingabe steht unser ambulanter Pflegedienst nun zur Übergabe bereit. Was über die Jahre entstanden ist, ist weit mehr als ein Unternehmen: Es ist ein gewachsenes Versorgungskonzept, getragen von Vertrauen, Verlässlichkeit, persönlicher Nähe und echter Fürsorge. Heute kümmern sich 18 engagierte und qualifizierte Mitarbeiter professionell und persönlich um rund 85 Klienten. Einen besonderen Baustein unseres Unternehmens bildet das direkt am Firmensitz angebundene Betreute Wohnen mit derzeit 13 Bewohnern. Die enge Verzahnung von ambulantem Pflegedienst und Betreutem Wohnen ermöglicht eine kontinuierliche Versorgung und trägt wesentlich zur wirtschaftlichen Stabilität des Unternehmens bei. Rund 40 % des Umsatzes werden im Zusammenhang mit dem Betreuten Wohnen erwirtschaftet. Als etabliertes Pflegeunternehmen im ländlichen Raum genießen wir einen ausgezeichneten Ruf. Die hohe Nachfrage, ein treuer Klientenstamm, langjährige Mitarbeiter und ein vergleichsweise wettbewerbsarmes Einzugsgebiet sorgen für eine stabile Auftragslage. Empfehlungen von Klienten, Angehörigen und Mitarbeitern spielen dabei seit Jahren eine wichtige Rolle. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist die persönliche und familiäre Unternehmenskultur. Trotz professioneller Strukturen ist es gelungen, die Nähe zu Mitarbeitern, Klienten und Angehörigen zu bewahren. Der respektvolle Umgang miteinander, kurze Entscheidungswege und eine individuelle Betreuung schaffen eine hohe Bindung – sowohl auf Seiten unserer Klienten als auch unserer Mitarbeiter. Dies stärkt nicht nur unseren Ruf, sondern trägt auch zu einer geringen Fluktuation und einer langfristigen Personalbindung bei. Die Mitarbeiter wurden bereits frühzeitig und offen darüber informiert, dass eine Unternehmensnachfolge vorgesehen ist. Die geplante Übergabe ist im Team daher bekannt und transparent kommuniziert. Die Rückmeldungen hierauf waren positiv; Anzeichen für nachfolgebedingte Abgänge bestehen derzeit nicht. Damit bietet sich einem zukünftigen Inhaber die Möglichkeit, auf ein eingespieltes und stabiles Team aufzubauen und die Übergabe gemeinsam mit den bestehenden Mitarbeitern kontinuierlich zu gestalten. Gleichzeitig ist das Unternehmen organisatorisch so aufgestellt, dass das operative Pflegegeschäft bereits heute weitgehend unabhängig vom Inhaber geführt wird. Zwei Pflegedienstleitungen verantworten das Kerngeschäft. Beim derzeitigen Inhaber liegen insbesondere noch Aufgaben in den Bereichen Verwaltung, Personalmanagement und Abrechnung. Damit bestehen für einen Nachfolger bereits belastbare Führungsstrukturen, auf denen aufgebaut werden kann. Auch die betrieblichen Rahmenbedingungen sind solide. Es besteht kein Investitionsstau, ebenso bestehen keine offenen Finanzierungslasten. Fahrzeuge, IT und weitere betriebliche Anforderungen werden gemeinsam mit zuverlässigen regionalen Partnern und Dienstleistern betreut, sodass technische oder organisatorische Probleme in der Regel schnell gelöst werden können. Der Pflegedienst ist damit kein Unternehmen, das zunächst neu aufgebaut oder grundlegend restrukturiert werden muss, sondern ein etablierter, profitabler laufender Betrieb mit stabilen Strukturen und einer guten Ausgangsbasis für die weitere Entwicklung. Gleichzeitig bestehen attraktive Möglichkeiten, das vorhandene Konzept weiter auszubauen – beispielsweise durch eine stärkere Nutzung bestehender Kapazitäten, die Erweiterung des Leistungsangebots oder die Weiterentwicklung des Betreuten Wohnens. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, ein bestehender Pflegedienst oder ein Träger, der das Unternehmen mit Respekt vor dem Gewachsenen übernimmt und zugleich eigene Impulse für die Zukunft setzt. Eine sorgfältige, persönliche Einarbeitung und strukturierte Übergabe werden selbstverständlich gewährleistet. Ziel ist es, Mitarbeitern, Klienten und dem zukünftigen Inhaber größtmögliche Kontinuität zu bieten. Wer nicht lediglich einen Pflegedienst, sondern ein etabliertes ganzheitliches Versorgungskonzept mit loyalem Team, stabiler Nachfrage und langfristiger Perspektive übernehmen möchte, findet hier eine seltene Gelegenheit.

Umsatz
1.230.000 €
Ergebnis
181.500 €
Mitarbeiter
18
Inserat ansehen
Sachsen

Innovatives Metallbauunternehmen mit eigener Produktserie

Dem Erwerber eröffnet sich hier die Gelegenheit zur Übernahme eines sehr erfolgreich am Markt tätigen Metallbauunternehmens mit dem Schwerpunkt Herstellung von hochwertigen Baugruppen aus Aluminium, Stahl und Edelstahl. Als etablierter Ansprechpartner für Bau- und Gartenfachmärkte, Gewächshausbauer sowie Produktionsgartenbaubetriebe und Baumschulen bietet es seinen Kunden Beratung, Planung, Fertigung, Montage und Wartung aus einer Hand. Die Angebotspalette umfasst die markengeschützten Eigenprodukte, Sonderanfertigungen nach Kundenwunsch und eine leistungsstarke Serienfertigung. Derzeit sorgen 15 Beschäftigte mit unterschiedlichen Qualifikationen in den Abteilungen Verkauf, Produktion, Lager und Logistik für einen reibungslosen Betriebsablauf. Die vorhandenen Fertigungsmöglichkeiten lassen großen Spielraum für eine Erweiterung des Produktspektrums. Bei entsprechender Nachfrage besteht zudem die Möglichkeit, die Fertigung im 2-Schichtsystem zu betreiben. Die Fertigung bietet: 1600m² Produktionshalle 4 kW Faserlaserschneidanlage mit 3000×1500 mm Wechseltisch CNC-Biegen bis 3000mm Länge Stanznietsysteme und Ausklinksysteme Exenterpressen bis 25t Presskraft Schweißen - WIG MIG MAG Schweißzertifikate nach DIN EN 1090 1-3 in der Kat. EXC 2 Der Nachfolger wird im Rahmen einer gut strukturierten Übergabe umfassend in alle Bereiche eingearbeitet. Gerne steht der Verkäufer auch nach erfolgter Übergabe dem Unternehmen als Berater zur Verfügung.

Umsatz
1.480.000 €
Ergebnis
227.000 €
Mitarbeiter
15
Inserat ansehen
Mecklenburg-Vorpommern

Etabliertes Yachtcharter-Unternehmen mit eigener Marina und Flotte zu verkaufen

Zum Verkauf steht eine seit Jahrzehnten erfolgreich am Markt etablierte Unternehmensgruppe im Bereich Yachtcharter und maritimer Dienstleistungen. Das Unternehmen verfügt über ein umfassendes Leistungsportfolio entlang der gesamten Wertschöpfungskette und umfasst neben der Vermietung von Yachten, Sport- und Hausbooten auch ergänzende Angebote wie Ferienimmobilien, Skippertrainings sowie den Betrieb einer eigenen Marina inklusive Werkstatt und Winterlager. Die Gruppe blickt auf eine jahrelange Markterfahrung zurück und hat sich eine starke regionale Marktposition aufgebaut. Besonders hervorzuheben ist der umfangreiche Eigenbestand von mehr als 160 Booten und Yachten sowie die im Eigentum befindliche Infrastruktur, bestehend aus einer eigenen Marina mit Steganlage, Winterlagerhallen sowie weiteren Immobilien und Grundstücken. Durch das diversifizierte Geschäftsmodell werden verschiedene Ertragsquellen miteinander kombiniert und stabilisiert. Die wirtschaftliche Entwicklung der vergangenen Jahre ist durch ein konstantes Umsatzniveau von rund 6 Mio. EUR jährlich sowie eine attraktive Ertragslage geprägt. Das Unternehmen beschäftigt rund 30 Mitarbeitende und verfügt über ein eingespieltes Team mit hoher operativer Kompetenz. Eine strukturierte Übergabe wird durch die weitere Verfügbarkeit der Geschäftsführung in einer Übergangsphase unterstützt.

Umsatz
8.500.000 €
Ergebnis
1.400.000 €
Mitarbeiter
30
Inserat ansehen
Bayern

Wachstumsstarkes Unternehmen aus dem Bereich Reisemobilvermietung und -verkauf

Zum Verkauf steht ein seit Jahrzehnten etablierter, erfolgreicher und profitabler Betrieb mit Fokus auf die Vermietung und den Verkauf von Reisemobilen sowie einem Online-Buchungsportal als Vermittlungsplattform. An das Buchungsportal sind auch weitere externe Reisemobilvermieter angeschlossen. Reisemobile werden sowohl an andere Händler und Vermieter als auch an Privatkunden verkauft. Über die Buchungsplattform sowie verschiedene Kooperationsansätze gibt es jährlich wiederkehrende Umsätze im 6-stelligen Bereich. Aktuell werden rund 200 eigene Reisemobile vermietet. Das motivierte Team besteht aus mehr als 10 Personen. Das Unternehmen wird operativ von einem Führungsduo (Fremd-Geschäftsführer/-Prokurist) geleitet. Der Generationswechsel ist weitgehend vollzogen. Der Inhaber ist aktuell noch als weiterer Geschäftsführer im Unternehmen und steht bei Bedarf auch nach einem Verkauf weiterhin zur Verfügung, sodass der Erwerber sich voll und ganz auf den weiteren Ausbau des Geschäfts fokussieren kann. Mehrheitsbeteiligung oder Komplett-Erwerb sind möglich. Das zum Verkauf stehende Unternehmen bietet folgende Alleinstellungsmerkmale: Im Markt eingeführtes Online-Buchungsportal mit Anbindung Dritter, Junger Fuhrpark in der eigenen Vermietung, Starke Handelsmarken (B2B/B2C), Regionale Marktführerstellung, Überregionale Aktivtäten, Innovative Partnerkonzepte, Sehr qualifiziertes und motiviertes Team.

Umsatz
29.000.000 €
Ergebnis
670.000 €
Mitarbeiter
Keine Angabe
Inserat ansehen

Ein passendes Unternehmen finden

Definieren Sie vorab die wichtigsten Kriterien: Branche (passt sie zu Ihren Stärken?), Standort und dessen Potenzial, Rechtsform samt Vor- und Nachteilen, Unternehmensgröße (sie bestimmt die Komplexität der Übernahme) und die bisherige Performance. Analysieren Sie die Historie des Betriebes genau – im deutschen Mittelstand stehen laut KfW zehntausende Unternehmen zur Übernahme bereit, der Zeitpunkt ist also günstig. Regionale Einblicke bietet Nachfolge in Deutschland.

Respekt und Vertrauen in den Verhandlungen

Die Übergabe eines Unternehmens ist für den Verkäufer auch eine emotionale Angelegenheit – es geht um ein Lebenswerk. Begegnen Sie ihm mit Respekt, ohne von Ihren Prinzipien abzuweichen. Kommunizieren Sie offen und ehrlich und erzählen Sie ruhig zuerst von sich: So kann sich der Verkäufer ein genaues Bild machen und erkennt, dass Sie ernsthaftes Interesse am Unternehmen als Ganzes haben.

Eine gute Vorbereitung ist essenziell

Heben Sie sich von anderen Kandidaten ab, indem Sie zeigen, dass Sie sich über Firma und Stakeholder genau informiert haben. Bereiten Sie Unterlagen vor, die Ihre Argumente stützen – auch Nachweise über ausreichendes Eigenkapital. Überzeugen Sie den Verkäufer mit einer klaren Vorstellung davon, wie Sie den Erfolg des Unternehmens fortführen und ausbauen wollen.

Auf die richtige Unternehmensbewertung kommt es an

Verkäufer und Nachfolger haben fast immer unterschiedliche Vorstellungen vom Wert. Bewahren Sie einen kühlen Kopf und konzentrieren Sie sich auf Fakten statt auf Emotionen – eine fundierte Unternehmensbewertung schafft dafür die Grundlage. Ziel ist ein Kaufpreis, mit dem beide Seiten leben können – erreicht durch Überzeugung, nicht durch Druck. Nehmen Sie sich Zeit, Markt, Stärken, Schwächen sowie Chancen und Risiken gründlich zu analysieren. Zentrale Fachbegriffe rund um die Übernahme erklärt unser Glossar.