Langfristige unternehmerische Beteiligung

Gesucht werden etablierte, profitable Mittelständler entlang der Energie- und Industriewertschöpfungskette, für die eine Nachfolge- oder Übernahmelösung ansteht. Im Fokus stehen Unternehmen mit realer technologischer Substanz und differenziertem Geschäftsmodell in den Bereichen Energieinfrastruktur, Dekarbonisierung, Elektrifizierung, sowie industrielle Enabling Technologies. Keine Projektentwickler, keine Infrastrukturassets. Im Zentrum steht die langfristige Weiterentwicklung des Unternehmens, gemeinsam mit dem bestehenden Management und mit Kontinuität für die Belegschaft.

Ein erfahrener MBI-Kandidat (Dipl.-Kfm., Anf. 40) mit über zehn Jahren erfolgreicher Geschäftsführertätigkeit in einer mittelständischen Unternehmensgruppe sucht eine Unternehmernachfolge im süddeutschen Raum. Gesucht wird die Übernahme der unternehmerischen Gesamtverantwortung im Rahmen einer Mehrheits- oder vollständigen Beteiligung (bis 100 %). Alternativ ist auch eine Minderheitsbeteiligung mit schrittweiser Aufstockung denkbar – abhängig von der Unternehmensgröße und der Nachfolgesituation. Das Angebot richtet sich insbesondere an Unternehmerinnen und Unternehmer, die für ihr Lebenswerk einen engagierten und kompetenten Nachfolger mit langfristiger Perspektive suchen. Gesucht wird ein etabliertes Unternehmen mit Entwicklungspotenzial aus den Bereichen Handel, Dienstleistungen, Produktion oder IT/Software. Besonders interessant sind Betriebe, die vom Know-how des Kandidaten in Digitalisierung, Prozessoptimierung sowie dem Auf- und Ausbau leistungsfähiger Organisationen bzw. neuer Geschäftsfelder profitieren können.

Gesucht werden etablierte Betriebe im Garten- und Landschaftsbau (ggf. auch kleinere Tiefbauunternehmen und/oder Winterdienste) im Rahmen einer unternehmerisch geprägten Nachfolgelösung mit langfristiger Perspektive. Zielregion ist Nordrhein-Westfalen, insbesondere die Postleitzahlgebiete 45, 46 und 48 (ggf. auch angrenzende Regionen). Die Zielunternehmen sollten idealerweise einen Umsatz zwischen €500.000 - €2.500.000 und mehr als 5 Mitarbeitende aufweisen. Die Übernahme erfolgt mehrheitlich (i. d. R. 100 %) mit dem Ziel, die Betriebe nachhaltig und im Sinne der bisherigen Inhaber weiterzuführen. Der/die Verkäufer:in sollte für eine individuell zu definierende Übergangsphase zur Verfügung stehen; auch eine weiterführende Zusammenarbeit (inkl. Beteiligung am Netzwerk) ist ausdrücklich möglich. Eine enge Zusammenarbeit zwischen den Betrieben ist angestrebt, sofern sich daraus sinnvolle Ergänzungen und Entwicklungsmöglichkeiten ergeben – stets mit dem Ziel, die jeweilige regionale Verankerung und den Charakter des Unternehmens zu bewahren.

Für eine erfahrene Führungskraft mit unternehmerischem Hintergrund sind wir auf der Suche nach einem attraktiven mittelständischen Unternehmen zur Übernahme und langfristigen Fortführung. Unser Mandant ist eine versierte Unternehmerpersönlichkeit und stammt aus einer großen Unternehmerfamilie. Er hat den Wunsch, wieder aktiv einen mittelständischen Betrieb weiterzuentwickeln, Gestaltungsspielräume auszuschöpfen und das Unternehmen perspektivisch an die nächste Generation zu übergeben. Suchprofil des Unternehmens • Werteorientierter Mittelständler mit hohem Leistungsanspruch • Produkte mit Wachstumspotential und Entwicklungsmöglichkeiten • Komplettübernahme angestrebt • Auch Beteiligungsmodelle oder Stufenlösungen sind denkbar