IT-Consulting-Dienstleister (MS, SAP, Cloud, Security) Umsatz 1 - 10 Mio. EUR

Gesucht wird eine IT-Managementberatung, Change-/Transformationsberatung oder IT-Personalvermittlungshaus bzw. Executive Search bzw. Interim-Provider für IT-Führungskräfte im DACH-Raum.

Für einen Kunden (Großhandelsunternehmen aus Norddeutschland) suchen wir ein SAP-Systemhaus oder SAP-Beratungsunternehmen. Gesucht werden die Kenntnisse in den Modulen FI, CO, MM, SD, EWM sowie GTM und ABAP sowie Basis Know-how für eine S/4HANA Einführung und darüber hinaus für die Weiterentwicklung und Service/Support des Unternehmens. Da das Unternehmen am IT-Personalmarkt kein SAP-Presonal findete, möchte es ein SAP Systemhaus zukaufen zur Etablierung professioneller interner Ressourcen. Eine sehr gute Chance sein SAP-Systemhaus in gute und zukunftssichere Hände zu legen.

Bei den Zielunternehmen soll es sich um auf die IT-Forensik spezialisierte Unternehmen handeln. Idealerweise bieten die Zielunternehmen Beratungsdienstleistungen in den Bereichen • IT-forensische Untersuchungen, • Incident Response Management, • Prävention, Detektion, Schwachstellenanalyse sowie • Sicherstellung und Beweissicherung. Relevante Unternehmen sollten einen jährlichen Umsatz in Höhe von 0,5 – 10 Mio. EUR aufweisen, mindestens 2 operativ tätige Mitarbeiter beschäftigen und ihren Sitz in der DACH-Region haben.

Sichern Sie Ihre Unternehmensnachfolge: Wachstum und Stabilität für Ihren IT-Dienstleister durch einen Verkauf, eine strategische Partnerschaft oder eine Integration. Wir suchen: • IT-Dienstleister • Spezialisierung auf Kundenservice und IT-Wartung • 5 bis 20 Mitarbeitende Weiteres Kriterium: • Die ideale Kundenstruktur Ihres Unternehmens sollte sich aus mittelständischen Betrieben zusammensetzen, die zwischen 10 und 250 Mitarbeitenden beschäftigen. Vorteile: • Wachstum und Stabilität für Ihr Unternehmen • Sicherung einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge • Standorterhalt • Arbeitsplatzsicherung der Mitarbeitenden • Flexibilität bei der Gestaltung des Anteilsübergangs • Möglichkeit, einen Anteil am Unternehmen zu behalten • umfangreiche Zusatzaufträge • zentrale Anwerbung weiterer Mitarbeitender