Funktionierende Ladenkette (bundesweit oder lokal) im Bereich Lebensmittel

Bei NutriUnited suchen wir nach mittelständischen Lebensmittelbetrieben, die mit handwerklicher Kompetenz, regionaler Verwurzelung und echter Leidenschaft für ihr Produkt gewachsen sind und die eine geordnete, faire und wertschätzende externe Nachfolgelösung suchen. Wir verstehen uns nicht als Käufer, der Dinge vereinheitlicht oder ersetzt. Wir glauben, dass erfolgreiche Unternehmen vor allem durch Menschen, Werte und lokale Identität geprägt sind. Genau das möchten wir bewahren. Bestehende Strukturen sollen nicht „umgekrempelt“, sondern behutsam weiterentwickelt werden. Wir erhalten, was gut ist, und nehmen dort Verantwortung ab, wo der unternehmerische Alltag zunehmend belastet, etwa bei Struktur, Organisation, Finanzierung oder Weiterentwicklung. Die Marke bleibt. Das Team bleibt. Die Identität bleibt. Eine geordnete Übergabe ist uns besonders wichtig. Ob schrittweiser Rückzug, begleitete Übergangsphase oder punktuelle Weiterarbeit: Wir sind offen für individuelle Lösungen, die für beide Seiten sinnvoll sind. Vertrauen, Offenheit und Verlässlichkeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir übernehmen Unternehmen zu 100 %. Wenn es zur langfristigen Stabilität beiträgt, beziehen wir auch die betrieblich genutzten Immobilien gerne mit ein. Wenn Sie Ihr Unternehmen mit gutem Gefühl übergeben möchten an jemanden, der zuhört, Verantwortung übernimmt und langfristig denkt freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch.

Mein Ziel ist es, in ein erfolgreich etabliertes kleines oder mittelständisches Unternehmen im Bereich Lebens-/Genussmittel einzusteigen und dieses weiter auszubauen. Insbesondere bin ich daran interessiert, Wachstumschancen durch intensiveres Marketing/Zielgruppenansprache, neue Vertriebswege, Produktneuentwicklung und effektiven KI-Einsatz zu heben. Gesucht wird: Etabliertes Unternehmen mit Nachfolgebedarf bzw. Interesse an einer substanziellen Beteiligung Unternehmensgröße: 5–30 Mitarbeitende, mit stabilem Kundenstamm und Wachstumspotenzial Standort: bundesweit denkbar, vorzugsweise Raum Berlin/Brandenburg oder Bayern

Für ein etabliertes, wachstumsfähiges Filialsystem im Dienstleistungsbereich suchen wir einen unternehmerisch denkenden Vertriebs- und Expansionsprofi. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die nicht nur verwaltet, sondern aktiv aufbaut, führt und skaliert. Profil: starke Vertriebserfahrung, idealerweise im Filial-, Franchise- oder Dienstleistungsumfeld Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Vertriebsorganisationen Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, Strukturen zu schaffen und Wachstum umzusetzen unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und klare Ergebnisorientierung Interesse an Management-Buy-in, Beteiligung oder späterer Nachfolgelösung Ausgangslage: Es handelt sich um ein etabliertes Unternehmen mit vorhandener Marke, bestehenden Standorten, funktionierenden Strukturen und deutlichem Skalierungspotenzial. Die Organisation ist grundsätzlich aufgebaut; gesucht wird nun eine vertriebsstarke Unternehmerpersönlichkeit, die den nächsten Wachstumsschritt mitgestaltet. Diskretion ist ausdrücklich gewünscht. Weitere Informationen erfolgen nach persönlicher Kontaktaufnahme und Vertraulichkeitsvereinbarung.

Branchen: - Online Handelsunternehmen, gerne B2B, keine Beschränkung auf Warengruppen. Stationärer Einzelhandel nur als Ergänzung zum Versandhandel/eCommerce. - spezialisierte Großhändler, die nur eine schmale Nische bedienen. Keine Großhandels-Unternehmen mit breitem Produktportfolio wie Obst- und Gemüsegroßhandel o. ä. - Herstellung von Waren oder Lebensmitteln, Elektronik, Maschinenbau etc. Rahmenbedingungen Regionale Ansässigkeit: Deutschland, keine Einschränkungen und Präferenzen Mitarbeiter: max. 35 Umsatzgröße: min. 1 Mio. EUR, max. 5 Mio. EUR EBIT: min. 100 TEUR Kaufpreise: max. 2 Mio EUR Dealstruktur: Sowohl Asset- als auch Share-Deal. Übernahme von 100% der Geschäftsanteile. Alter des Unternehmens: min. 5 Jahre Profitabilität: Unternehmen arbeitet profitabel seit min. 3 Jahren