Beteiligungen / Übernahmen an Unternehmen gesucht

Als Investmentgesellschaft suchen wir Übernahmemöglichkeiten oder mehr- oder minderseitliche Beteiligungen an Unternehmen in Umbruchsituationen in der DACH Region. Unsere Zielunternehmen erfüllen idealerweise die folgenden Beteiligungskriterien: - Herausragende Marktstellung in einem Nischenmarkt. - Traditionsreicher Unternehmenshintergrund, führend in der Marke und / oder Produkten. - Ausschließlich „Old Economy“, vorzugsweise mit Konzernhistorie. - Erfahrenes Management oder die absehbare Möglichkeit, ein solches zu etablieren. Ebenfalls sollte ein erfahrener Mitarbeiterstamm mit geringer Fluktuation vorhanden sein. - Das operative Geschäft besteht weiterhin, eine hohe Fluktuation bei Kunden und / oder Lieferanten hat noch nicht eingesetzt. - Es wird ein Umsatz ab 5 Mio. Euro erwirtschaftet, das wirtschaftliche Ergebnis ist defizitär und ein Restrukturierungsprozess wurde noch nicht eingeleitet. Wir zeichnen uns durch kurze Entscheidungswege aus und entscheiden Beteiligungsangebote entsprechend zügig.

Wir sind auf der ständigen Suche nach Beteiligungs- und Übernahmemöglichkeiten an Unternehmen, die sich in wirtschaftlichen Sondersituationen befinden. Unser Ansatz ist durch die schnelle Zuführung von Kapital und der zielgerichteten Restrukturierung ein zügiger Turnaround. Unternehmen sollten folgende Kriterien erfüllen: • Firmensitz ist in der D-A-CH Region • Das Unternehmen ist eine Kapitalgesellschaft (GmbH oder AG) • Umsatzgröße: Vorzugsweise ab 3 Mio. Euro (bis maximal 50 Mio. Euro). • Aussagekräftige, wirtschaftliche Unterlagen müssen vorliegen. Wir beteiligen uns sowohl aktiv als auch passiv und übernehmen auch vollständig Unternehmen, wenn wir einen „Buy & Build“ Ansatz sehen. Die Beteiligungsart hängt von der individuellen Situation und Anforderung ab, grundsätzlich sind sowohl minder- als auch mehrheitliche Beteiligungen möglich, wobei letzteres bevorzugt wird. Ein spezieller Branchenfokus besteht nicht, Rückkaufsoptionen unserer Anteile sind möglich.

Ein erfahrener MBI-Kandidat (Dipl.-Kfm., Anf. 40) mit über zehn Jahren erfolgreicher Geschäftsführertätigkeit in einer mittelständischen Unternehmensgruppe sucht eine Unternehmernachfolge im süddeutschen Raum. Gesucht wird die Übernahme der unternehmerischen Gesamtverantwortung im Rahmen einer Mehrheits- oder vollständigen Beteiligung (bis 100 %). Alternativ ist auch eine Minderheitsbeteiligung mit schrittweiser Aufstockung denkbar – abhängig von der Unternehmensgröße und der Nachfolgesituation. Das Angebot richtet sich insbesondere an Unternehmerinnen und Unternehmer, die für ihr Lebenswerk einen engagierten und kompetenten Nachfolger mit langfristiger Perspektive suchen. Gesucht wird ein etabliertes Unternehmen mit Entwicklungspotenzial aus den Bereichen Handel, Dienstleistungen, Produktion oder IT/Software. Besonders interessant sind Betriebe, die vom Know-how des Kandidaten in Digitalisierung, Prozessoptimierung sowie dem Auf- und Ausbau leistungsfähiger Organisationen bzw. neuer Geschäftsfelder profitieren können.

Gesucht wird ein etabliertes oder wachstumsorientiertes Unternehmen mit eigener Produktpalette und idealerweise einem Anteil an Lohnfertigung von unter 50 %. Eine internationale Kundenstruktur, vorzugsweise mit Schwerpunkt Europa, sowie ein moderner Maschinenpark sind wünschenswert. Die bevorzugte Rechtsform ist eine GmbH oder GmbH & Co. KG. Das Unternehmen sollte eine stabile Ertragslage mit einem Gewinn vor Steuern von mindestens 10 % aufweisen und über einen nachweisbaren wirtschaftlichen Track Record der letzten fünf Jahre verfügen. Sanierungsfälle sind ausgeschlossen. Je nach Beteiligungsmodell liegt der angestrebte Umsatz zwischen 0,5 und 30 Millionen Euro, bei einer Mitarbeiterzahl von 5 bis 150 Personen. Der Standort sollte sich im Umkreis von etwa 100 Kilometern rund um Tuttlingen befinden, bevorzugt in den Regionen Ulm, Tübingen, Freiburg oder Konstanz. Der Erwerb oder die Anmietung einer geeigneten Betriebsimmobilie ist möglich. Ziel der Beteiligung oder Übernahme ist es, das Unternehmen strategisch weiterzuentwickeln, neue Märkte zu erschließen, innovative Produkte zu fördern und eine langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter zu gewährleisten.