Digitaler Personaldienstleister für die Vermittlung approbierter EU-Ärzte an deutsche Kliniken

Das Unternehmen bietet einen integrierten Service, der von der Gewinnung qualifizierter Ärzte in mehreren europäischen Ländern über die Dokumentenaufbereitung, die Online-Fachsprachvorbereitung und die Begleitung des Approbationsverfahrens bis zur gezielten Platzierung bei deutschen Kliniken reicht. Dabei übernimmt das Unternehmen auch die Erstellung der Kandidatenprofile, die Ansprache der Chefärzte sowie die Organisation von Interviews und Hospitationen und begleitet die Ärzte bis zum Arbeitsbeginn. Die Vergütung erfolgt über erfolgsabhängige Vermittlungshonorare der Kliniken. Eine hohe Planbarkeit sichern dabei die FSP-Bestehensquote von 97% und ein jährlich wiederkehrender Kandidatenpool, der bereits heute rund 100 Ärzteprofile umfasst.

Das Unternehmen arbeitet ausschließlich im B2B-Bereich und betreut Kliniken in ganz Deutschland, mit denen mehr als 150 Rahmenverträge bestehen. Direkte Ansprechpartner sind in der Regel die Chefärzte der jeweiligen Fachabteilungen, mit denen über Jahre gewachsene und vertrauensvolle Beziehungen bestehen. Die Kundenbasis ist breit diversifiziert, sodass die fünf größten Kunden nur rund 27% des Umsatzes ausmachen und kein Einzelkunde mehr als 10% beiträgt. Die Vergütung zahlt die Klinik als erfolgsabhängiges Vermittlungshonorar, das grundsätzlich mit Dienstantritt des Arztes fällig wird. Da viele Kliniken ihren Bedarf an Assistenzärzten wiederkehrend über das Unternehmen decken, ergibt sich eine stabile und gut planbare Nachfrage.

Der deutsche Gesundheitsmarkt steht vor einem strukturellen Ärztemangel, denn in den nächsten zehn Jahren gehen über 130.000 Ärzte in den Ruhestand, während jährlich nur rund 6.000 Medizinabsolventen nachrücken. Offene Arztstellen bleiben im Median 167 Tage unbesetzt und damit mehr als doppelt so lange wie im Durchschnitt aller Berufe. Kliniken sind daher zunehmend auf internationale Fachkräfte angewiesen, was sich auch in der Zahl berufstätiger ausländischer Ärzte zeigt, die zwischen 2018 und 2025 um ~47% auf >71.000 gestiegen ist.

Das Unternehmen steht im Wettbewerb mit allgemeinen Personalvermittlern, Agenturen für Honorar- und Leasingärzte, spezialisierten Healthcare-Vermittlern sowie Kliniken, die selbst im Ausland rekrutieren. Es grenzt sich durch eine Vermittlungsquote von >90% gegenüber einem Branchendurchschnitt von ~50% und eine FSP-Bestehensquote von 97% gegenüber ~65% im Markt deutlich ab. Hinzu kommen ein über Jahre gewachsenes Empfehlungsnetzwerk in den Herkunftsländern und ein skalierbares Online-Modell, das die Vorfinanzierung je Kandidat seit 2026 um ~60% senkt.