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Dieses kleine, aber äußerst erfahrene Unternehmen im Bereich Kundendienst, Gas- und Sanitärtechnik und Heizungstechnik bietet seit Jahren zuverlässige Dienstleistungen für Wohnungsverwaltungen, Gewerbekunden und Privathaushalte. Mit langjährigen Kundenkontakten und einem soliden Ruf ist es eine attraktive Gelegenheit für junge Meister oder andere Sanitärunternehmen, die ihr Portfolio erweitern oder in den Markt einsteigen möchten. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein etabliertes Kundenportfolio aus, das auf stabilen, langjährigen Beziehungen basiert. Es verfügt über eine hohe Fachkompetenz und einen guten Ruf in der Region. Derzeit besteht das Unternehmen nur noch aus dem Inhaber, der für eine Übergabe zur Verfügung steht. Dies ermöglicht einen nahtlosen Übergang und eine einfache Übernahme des bestehenden Geschäfts inklusive aller Maschinen und der angemieteten Räumlichkeiten (Halle und Büro). // Angebotsportfolio: +Sanitärtechnik (Kundendienst) +Gastechnik +Heizungstechnik +Bedachung // Der zukünftige Übernehmer profitiert von einem innovativen Unternehmen mit Wachstumspotenzial und: +einer hoher Kundenzufriedenheit und starkem Empfehlungsgeschäft +einem langjährigen und wirtschaftlich starken Kundenstamm sowohl im gewerblichen als auch im privaten Bereich +bestehenden Wartungsverträgen +einem Netzwerk von bestehenden Kooperationspartnern. // Für potenzielle Käufer bietet sich die Chance, ein etabliertes Geschäft mit einem stabilen Kundenstamm zu übernehmen.

Das Unternehmen wurde 2001 gegründet und hat sich als Dienstleister in der Kerntechnik eines großen Energieversorgers spezialisiert. Zu den aktuellen Dienstleistungen zählen die gesamte Logistik und Infrastruktur auf einem Reaktorgelände, Prüfungen, Reparaturen und Ladungssicherung. Zusätzlich wurde das Unternehmen für den Rückbau der Reaktoren beauftragt, wofür es auch einen exklusiven Werkvertrag gibt, der vorerst bis 2028 läuft und sich automatisch verlängert. Eine Verlängerung des Vertrages ist sehr wahrscheinlich, da die vollständigen Rückbauarbeiten alleine auf diesem Gelände 15-20 Jahre andauern werden. Die restlichen Dienstleistungen neben dem Rückbau werden Jahr für Jahr neu verhandelt und an die aktuellen Bedürfnisse angepasst, sodass das Unternehmen als genereller Outsourcing Dienstleister für Energieversorger fungiert. Die Firma hat einen Sitz direkt auf dem Betriebsgelände. Alle Mitarbeiter (derzeit 28-30) müssen eine gesetzliche Sicherheitsüberprüfung bestehen, um auf einem Hochsicherheitsgelände arbeiten zu können. Durch die langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist es sehr unwahrscheinlich, dass die Dienstleistungsverträge in absehbarer Zeit nicht mehr verlängert werden. Auch die Firma an sich benötigt zusätzlich eine Strahlenschutzgenehmigung, um die Arbeiter gemäß der geltenden Grenzwerte schützen zu können, sodass es sehr wenig Konkurrenz auf diesem Gebiet der Spezialdienstleistungen gibt.

Das Unternehmen ist ein etablierter regionaler Personaldienstleister in Bayern mit über 20 Jahren Marktpräsenz und spezialisiert sich auf die Vermittlung von Fach- und Hilfskräften an Unternehmen der Industriebranche. Mit einer stabilen Kundenbasis, zu der auch DAX- sowie M-DAX-Unternehmen zählen, bietet das Unternehmen ein diversifiziertes Portfolio an Dienstleistungen ohne Großkundenabhängigkeit. Durch sein erfahrenes Management und die Nutzung digitaler Recruitingprozesse konnte das Unternehmen sein Wachstum kontinuierlich vorantreiben, insbesondere durch Personalvermittlung und die Expansion in neue Branchensegmente. Zudem profitiert es von dem anhaltenden Fachkräftemangel, wodurch sich seine Stellung auf dem Markt weiter festigt.

Die GmbH ist ein in NRW ansässiges Personaldienstleistungsunternehmen mit Fokus auf die bedarfsgerechte Unterstützung von Unternehmen bei der Besetzung qualifizierter Fachkräfte. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine persönliche Betreuung, zuverlässige Abläufe und eine schnelle Reaktionsfähigkeit aus. Mit flexiblen Lösungen für kurzfristige personelle Engpässe ebenso wie für langfristige Kooperationen bedient die Gesellschaft Kunden aus verschiedenen Branchen.

Das Unternehmen wird als Einzelunternehmen seit über 35 Jahren vom Inhaber geführt. Die Geschäftsräume sind angemietet und unbefristet. Der Fuhrpark besteht aus 4 eingerichteten Werkstattwagen in denen auch gearbeitet werden kann - davon sind zwei Fahrzeuge noch im Leasingvertrag. Unser Portfolio beinhaltet die Wartung und Verkauf von Feuerlöschgeräten, Brandschutztüren, Brandschutzklappen, RWA-Anlagen, Brandabschottungen und sonstigen Brandschutzartikeln. Angestellt sind 4 Monteure im Außendienst, 2 Büroangestellte in Vollzeit sowie 3 Teilzeitkräfte.

Seltene Gelegenheit zum Einstieg in eine strukturell wachsende, regulierungsgetriebene Nische: Das Unternehmen ist ein führender unabhängiger DACH-Spezialist für passwortlose Authentifizierung, PKI und Identity Security mit rund 12 % Umsatzwachstum p.a., ca. 60 % wiederkehrenden Erlösen und bereits einsetzender EBITDA-Margenexpansion. Das Unternehmen mit Sitz in Süddeutschland ist seit über 20 Jahren etablierter Implementierungspartner für Grossunternehmen und öffentliche Auftraggeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dank herstellerneutralem Ansatz, starken Partnern und tiefem Know-how verfügt es über eine schwer replizierbare Marktposition sowie einen loyalen Blue-Chip-Kundenstamm mit hohen Wechselkosten. Der Umsatz ist von rund €4,8 Mio. (2020) auf €8,5 Mio. (2025) gewachsen und soll 2026 etwa €10 Mio. bei ~10 % EBITDA-Marge erreichen. Die Eigentümer suchen einen Finanzinvestor oder strategischen Käufer – insbesondere einen IT-Dienstleister mit Lücken im Bereich Identity Security –, um die nächste Wachstumsphase zu realisieren, getrieben durch regulatorische Impulse und steigende Nachfrage.

Erfolgreicher Anbieter im wachsenden Marktsegment: Das Unternehmen vertreibt seit mehr als 80 Jahren per Großhandel Erste Hilfe – Material, persönliche Schutzausrüstung, Betriebshygiene, Defibrillatoren und weitere Produkte für den Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit. Es werden nur hochwertige Originalprodukte hochwertiger Marken angeboten. Zusätzlich wird über eine eigene Onlineplattform ein Teil des Warenangebotes vermarktet. Schnelle und termingerechte Lieferung an die Kunden ist ein Qualitätsmerkmal in diesem Unternehmen.. Im Unternehmen arbeitet der Unternehmer mit 6 Mitarbeiter, 3 davon in Teilzeit, alle Mitarbeiter sind seit vielen Jahren Im Unternehmen und erfahren. Der Standort liegt in attraktiver Lage in Norddeutschland, in einem schönen Wohnumfeld, Nähe einer Großstadt. Das Unternehmen ist aber standortunabhängig, kann von jedem Ort betrieben werden. Der Kundenkreis rekrutiert aus vielen Stammkunden und durch das Marketing werden fortlaufend Neukunden dazu gewonnen.Die langjährig vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Lieferanten kann nahtlos übernommen und ausgebaut werden, bei guter Einarbeitung. Die dynamische Entwicklung des Unternehmens zeigt, dass eine Marktlücke in diesem Gebiet gefunden und erfolgreich besetzt werden konnte. Die hohe Qualität der Produkte und Serviceleistungen waren Basis für den Aufbau eines treuen Kundenstammes. Die starke Marktposition des Unternehmens resultiert aus dem speziellen Angebot in diesem Geschäft.

- Etablierte Marke im Bereich PSA (persönliche Schutzausrüstung). - Seit 1954 starke Marktposition bei Hitzeschutz- und Sicherheitsschuhen: kontinuierliche Produktinnovation. - Stabiler und diversifizierter Kundenstamm: 41 % langfristige Verträge mit Großkunden bei ü. 1.300 Kunden in den letzten 5 Jahren. - Internationale F u. E-Partnerschaften und Design-Kollaborationen. - Nachgewiesene Fähigkeit zur Skalierung der Produktion und zur Bewältigung von Nachfragespitzen.

Das seit über einem Jahrzehnt etablierte Unternehmen ist ein spezialisierter Personaldienstleister im Gesundheits- und Sozialwesen mit gewachsenem Kundenstamm und belastbarem Mitarbeiternetzwerk. Die schlanke Organisation und digital unterstützte Verwaltungsprozesse ermöglichen eine effiziente operative Steuerung. Die Mitarbeitergewinnung erfolgt überwiegend über persönliche Empfehlungen, wodurch die Abhängigkeit von kostenintensiven Recruiting-Kanälen begrenzt wird. Für die weitere Entwicklung kommen sowohl eine vollständige Unternehmensnachfolge als auch die Aufnahme eines operativ tätigen, vertriebsstarken Partners infrage.

Das Unternehmen ist seit vier Jahren erfolgreich im Bereich Alltagshilfe tätig und bietet zudem umfassende Pflegeberatung gemäß § 37.3 und § 45 SGB an. Unser innovatives Konzept ermöglicht es, dass viele unserer Dienstleistungen von den Kunden nicht selbst getragen werden müssen, was die Attraktivität unserer Angebote erheblich steigert. Investitionen und Infrastruktur: In der bisherigen Unternehmensentwicklung haben wir erheblich in unseren Fuhrpark sowie in moderne Technik und IT investiert. Zudem verfügen wir über ein exzellentes Vertragswesen, das die rechtlichen Rahmenbedingungen unserer Dienstleistungen optimal absichert und klar definierte Prozesse gewährleistet. Unser Mitarbeitergewinnungssystem ist speziell darauf ausgelegt, talentierte und engagierte Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig im Unternehmen zu halten. Diese Maßnahmen haben nicht nur die Effizienz unserer Dienstleistungen erhöht, sondern auch die Grundlage für zukünftiges Wachstum geschaffen. Wachstumsstrategie und Expansion: Für die kommenden Jahre sind klare Expansionsziele definiert. Wir planen, unseren Umsatz sowohl durch Franchise-Partnerschaften als auch insbesondere in unserem eigenen Zielgebiet signifikant auszubauen. Diese Strategie wird durch gezielte Werbemaßnahmen unterstützt, wobei wir bislang weitestgehend ohne externe Werbung wachsen konnten.