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Das Unternehmen ist ein etablierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt auf der Überlassung und Vermittlung qualifizierter Fachkräfte im Gesundheitswesen. Die Geschäftstätigkeit erfolgt regional sowie bundesweit. Kern des Geschäftsmodells ist die Arbeitnehmerüberlassung sowie Personalvermittlung , insbesondere für Kliniken und weitere Einrichtungen des Gesundheitswesens. Spezialisierung auf medizinisches Fachpersonal Ein wesentlicher Schwerpunkt des Unternehmens liegt auf qualifizierten und spezialisierten Pflege- und OP-Fachkräften. Dazu zählen insbesondere: Gesundheits- und Krankenpfleger / Pflegefachkräfte Fachkrankenpfleger für Intensivpflege und Anästhesie Operationstechnische Assistenten (OTA) Anästhesietechnische Assistenten (ATA) Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger examinierte Altenpfleger weitere medizinische Fachkräfte Insbesondere in den Bereichen Intensivpflege, Anästhesie und OP verfügt das Unternehmen über umfangreiche Erfahrung und einen entsprechend spezialisierten Mitarbeiterstamm. Kundenstruktur und Marktposition Das Unternehmen arbeitet mit Kliniken, Pflegeeinrichtungen und weiteren medizinischen Einrichtungen zusammen. Durch die langjährige Tätigkeit der handelnden Personen in der Personaldienstleistung verfügt das Unternehmen über ein gewachsenes Netzwerk auf Kunden- und Mitarbeiterseite. Die vorhandenen Strukturen ermöglichen sowohl regionale Einsätze im Rhein-Main-Gebiet als auch die bundesweite Überlassung von Fachpersonal. Ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil liegt in der Spezialisierung auf medizinische Fachkräfte, die aufgrund ihrer Qualifikation und Berufserfahrung insbesondere in anspruchsvollen Bereichen wie Intensivstation, Anästhesie und OP eingesetzt werden können. Organisation und Personal Die Betreuung der medizinischen Fachkräfte erfolgt teilweise durch Disponenten, die selbst über berufliche Erfahrung im Gesundheitswesen verfügen. Dadurch besteht ein hohes fachliches Verständnis sowohl für die Anforderungen der Mitarbeiter als auch für die Anforderungen der jeweiligen medizinischen Einrichtungen. Etablierte Unternehmensstruktur Das Unternehmen verfügt über die für den Geschäftsbetrieb notwendigen organisatorischen Prozesse und Strukturen einer professionellen Arbeitnehmerüberlassung. Hierzu gehören insbesondere die Einsatzplanung, Mitarbeiterbetreuung, Recruitingprozesse, Kundenakquise sowie die administrative Abwicklung der Arbeitnehmerüberlassung. Das Unternehmen ist seit mehreren Jahren am Markt etabliert und verfügt über einen bestehenden Mitarbeiter- und Kundenstamm sowie eine eingeführte Marke. Entwicklungspotenzial Für einen Erwerber bietet das Unternehmen verschiedene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Durch die vorhandenen Strukturen kann ein Erwerber auf einem bestehenden operativen Geschäft aufbauen, anstatt einen medizinischen Personaldienstleister vollständig neu aufzubauen.

Das Unternehmen ist ein seit mehr als zwei Jahrzehnten etablierter, regional tätiger Personaldienstleister mit Spezialisierung auf den Pflegebereich und Schwerpunkt im Westen Deutschlands. Es verfügt über eine gewachsene Organisationsstruktur mit regionalen Ansprechpartnern, zentraler operativer Steuerung und einer erfahrenen zweiten Führungsebene, die eine hohe Kontinuität im Tagesgeschäft gewährleistet. Nach einer gezielten Konsolidierung ist das Unternehmen auf eine schlanke und profitable Struktur ausgerichtet und verfügt über ein kapitalarmes Geschäftsmodell ohne wesentliche Bindung von Kapital in Betriebsimmobilien. Die bestehenden Prozesse, das regionale Niederlassungsnetz und die Kundenbasis bilden eine solide Grundlage für die weitere Entwicklung.

Zum Verkauf steht ein seit mehr als zehn Jahren etablierter regionaler Personaldienstleister in der Metropolregion Nürnberg. Der Schwerpunkt liegt auf der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung von Fach- und Hilfskräften an ausschließlich gewerbliche Kunden aus Handwerk und Industrie. Das Unternehmen verfügt über eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, eine breit diversifizierte Kundenbasis ohne Abhängigkeit von Einzelkunden sowie eingespielte Dispositions- und Abrechnungsprozesse. Aktuell sind 16 externe Mitarbeitende im Kundeneinsatz; zwei erfahrene interne Mitarbeiter steuern die Disposition und Betreuung. Das asset-light Geschäftsmodell erfordert nur eine geringe Kapitalbindung. Der durchschnittliche Faktor aus Verrechnungssatz zu Mitarbeiterlohn liegt bei rund 2,05. Wachstumspotenziale bestehen insbesondere durch den Ausbau des externen Mitarbeiterpools, eine systematischere Marktbearbeitung, die weitere Digitalisierung operativer Prozesse sowie mögliche Backoffice- und Vertriebssynergien bei einem strategischen Käufer. Der Verkauf erfolgt im Rahmen einer geplanten unternehmerischen Neuorientierung. Angestrebt wird ein Verkauf von 100 % der Geschäftsanteile im Rahmen eines Share Deals. Der Verkäufer steht für eine strukturierte Übergabe und Einarbeitung über einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten zur Verfügung. Die Büroräume sind angemietet; eine Betriebsimmobilie ist nicht Bestandteil der Transaktion.

Das zum Verkauf stehende Unternehmen ist ein hochspezialisierter Personaldienstleister mit Fokus auf die Bereitstellung von qualifiziertem Fachpersonal für kerntechnische Anlagen und anspruchsvolle industrielle Projekte. Das Unternehmen hält entsprechend die Bescheinigung zum Strahlenschutz der Fachkundegruppen S1.1 - S6.1 Seit der Gründung im Jahr 2019 hat sich das Unternehmen als zuverlässiger Partner für Gewerbekunden etabliert, die höchste Anforderungen an Sicherheit, Qualifikation und Flexibilität stellen. Das Unternehmen ist SCP:2021-zertifiziert durch TÜV Rheinland und verfügt über die behördliche, unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Die Organisation ist so strukturiert, dass sämtliche Personalaufträge durch erfahrene Disponenten geplant und betreut werden, wodurch sich die Kunden vollständig auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Der Verrechnungsfaktor liegt bei 2,0 - 2,2. Marktchancen: Die Nachfrage nach qualifiziertem Personal für kerntechnische Rückbauprojekte und industrielle Großprojekte bleibt aufgrund regulatorischer Anforderungen und des demografischen Wandels hoch. Erweiterungspotenzial: Ausbau in angrenzende Industriebereiche (z. B. erneuerbare Energien, weitere Industriebranchen) möglich. Digitalisierung und Prozessoptimierung: Potenzial zur weiteren Effizienzsteigerung durch digitale Tools im Recruiting und Projektmanagement

Das seit über einem Jahrzehnt etablierte Unternehmen ist ein spezialisierter Personaldienstleister im Gesundheits- und Sozialwesen mit gewachsenem Kundenstamm und belastbarem Mitarbeiternetzwerk. Die schlanke Organisation und digital unterstützte Verwaltungsprozesse ermöglichen eine effiziente operative Steuerung. Die Mitarbeitergewinnung erfolgt überwiegend über persönliche Empfehlungen, wodurch die Abhängigkeit von kostenintensiven Recruiting-Kanälen begrenzt wird. Für die weitere Entwicklung kommen sowohl eine vollständige Unternehmensnachfolge als auch die Aufnahme eines operativ tätigen, vertriebsstarken Partners infrage.

Das Unternehmen ist eine etablierte Personalvermittlungsagentur mit mehreren Niederlassungen im Südosten Englands, die sich auf die Vermittlung von Zeitarbeitskräften, Festangestellten und befristeten Arbeitskräften in verschiedenen Branchen spezialisiert hat. Dank seiner fundierten Kenntnisse des lokalen Marktes zeichnet sich das Unternehmen durch die Vermittlung hochumsatzstarker Positionen und schnelle Vermittlungsprozesse aus, was zu einem hohen Anteil an Folgeaufträgen führt. Sein ausgewogenes Umsatzportfolio (Zeitarbeitsvermittlungen 49 %, Festanstellungen 51 %) bildet eine solide Grundlage für potenzielles nationales Wachstum.

Das Unternehmen ist ein etablierter Akteur im Bereich der Personaldienstleistungen mit einer Spezialisierung auf Arbeitnehmerüberlassung und kann auf eine erfolgreiche 25-jährige Geschichte zurückschauen. Mit Sitz in Nordbayern, zeichnet es sich durch effiziente Prozessabläufe und die Fähigkeit zu schnellen Reaktionszeiten aus, was einen umfangreichen Mitarbeiter- und Bewerberpool nach sich zieht. Die renommierte Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit seit 1999, sowie eine robuste interne Struktur mit sieben Verwaltungskräften und ungefähr 90 Mitarbeitern ermöglichen das Potenzial für weiteres Wachstum und eine starke Positionierung im regionalen Markt.

Zum Verkauf im Zuge einer Nachfolge steht eine seit über 20 Jahren etablierte, international tätige Personalagentur mit Sitz in Bayern. Das Unternehmen hat sich auf die Vermittlung von Fachkräften aus dem Sozial- und Gesundheitsbereich aus Drittstaaten an deutsche Arbeitgeber spezialisiert – mit Schwerpunkt auf reglementierten Berufen wie Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte, medizinische Assistenzkräfte oder Physiotherapeuten. Herzstück des Unternehmens ist ein umfassendes, sorgfältig gepflegtes globales Netzwerk mit strategischen Anwerbepartnern und Talentquellen weltweit. Dieses Netzwerk ermöglicht es, schnell und effizient auf globale Personalbedürfnisse zu reagieren. Die Plattform ist skalierbar durch bestehende Strukturen, Abläufe und Partnerschaften. Zu den weiteren Verkaufsargumenten gehören: • Nachhaltiger Jahresertrag: > 100.000 EUR p.a. • EBIT-Marge ca. 35 % • Jahrelange Erfahrung und Expertise in der internationalen Fachkräftegewinnung • Globales Netzwerk gesicherter Anwerbepartner aus Drittstaaten • End-to-End-Prozess: Rekrutierung, Sprachausbildung, Anerkennungsverfahren und Visum aus einer Hand • Eingetragene Marken beim Deutschen Patent- und Markenamt und Domains • Bestehender Kundenstamm (Kliniken und Pflegeheime) sowie bewährte Prozessdokumentation Als Erwerber kommen einerseits größere Personalberatungen, Unikliniken, Pflegeheimketten oder Investoren in Frage, die ihre globale Präsenz sofort erweitern und von der spezialisierten Ausrichtung profitieren möchten, sowie andererseits Privatinvestoren, die als Nachfolger auf einer etablierten Plattform aufsetzen können. Die Transaktion erfolgt als Asset Deal aufgrund der altersbedingten Nachfolge des Inhabers. Eine Einarbeitung und Übergabe ist vorgesehen.

Das Unternehmen ist ein etablierter Spezialist für Personalmanagement und Arbeitnehmerüberlassung mit einem klaren Schwerpunkt auf Haustechnikbranche und verfügt über eine sechsjährige Erfolgsgeschichte. Mit einem beachtlichen Portfolio von annähernd 50 Stamm- und Großkunden, hauptsächlich in Bayern, Baden-Württemberg, Thüringen und Ostdeutschland, bietet es langjährige Rahmenvereinbarungen und beweist seine Marktstabilität. Es zeichnet sich durch ein hochqualifiziertes Angebot an Facharbeitern für Schlüsselbereiche wie Heizung, Lüftung, Sanitär sowie in der Schweißtechnik und im Elektrohandwerk aus und hat sich dadurch als wertvoller Partner für regionale Industriekunden etabliert.

Auf Grund der Nachfolge, wollen wir das Unternehmen an einen Interessenten/in übergeben, der/die Aufgaben und Anforderungen unserer Kunden weiter führen kann und gerne mit Menschen arbeitet. Wir stellen uns vor, dass wir den/die neuen Eigentümer/in bis zur endgültigen Übernahme begleiten und nach Wunsch auch danach noch beratend tätig sein werden. Wenn Sie sich für einen Kauf entscheiden, stehen Sie nicht allein. Management Nord wurde im Jahr 2009 gegründet. Erst als reine Personalvermittlung von Enrico Hartung als Einzelunternehmer. Ab 2014 wurde das Personalleasing für Logistikmitarbeiter und Berufskraftfahrer etabliert, so dass Unternehmen mit einem beständigen Kundenstamm und langjährigen Mitarbeitern aufgebaut wurde. In der Region Bremen, Oldenburg, Hannover haben wir uns einen Namen machen können. Sowohl im internen, als auch externen Bereich haben wir motivierte Mitarbeitende, die für den Fortbestand des Unternehmens sorgen. Unsere Spezialisierung auf den gewerblich-logistischen Bereich ist das Ergebnis zahlreicher Anforderungen und Wünsche unserer Kunden, die seit der Gründung unseres Unternehmens an uns herangetragen wurden. Unser Ziel ist es, den Kunden nicht nur qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung zu stellen, sondern auch maßgeschneiderte Lösungen zu bieten, die genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. Kurzfristige Projekte oder langfristige Personalstrategien, nachhaltigen Erfolg und kontinuierliche Unterstützung in allen Personalfragen.

Ein bekanntes Industriedienstleistungsunternehmen aus Norddeutschland (3 Standorte), mit der Leistungsmerkmalen Industrieumzüge und Produktionsvorbereitung (Projektgeschäft), Maschineninstandhaltung (wiederkehrende Leistungen) und Betriebsmittelprüfung sucht Nachfolge. Ein sehr stabiler Jahresumsatz von ca. 10 Mio. EUR und eine überdurchschnittliche Profitabilität von 15% EBITDA wird erreicht. Kundenbasis sehr nachhaltig, keine Kundenabhängigkeit und keine Kunden aus volatilen Industrien. Hoher regionale Potentiale und hohe Nachfrage besteht (ein nicht geringer Prozentsatz der Aufträge wird mangels Kapazität nicht angenommen). Hohe cross selling Potentiale. Hohes Engagement der Mannschaft und zweite Führungsebene vorhanden, geschäftsführender Gesellschafter steht für eine geraume Überführungszeit zur Verfügung. Unternehmen "asset light" und kein Immobilienbesitz.

Es handelt sich um eine im Jahr 2024 in Berlin gegründete Gesellschaft. Bislang wurde sie für die Rekrutierung und Vermittlung freiberuflicher technischer Fachkräfte genutzt; die operative Tätigkeit ist derzeit eingestellt. Die Gesellschaft steht zur Übernahme bereit und eignet sich für Gründer oder Unternehmen, die eine bestehende deutsche UG für Personalbeschaffung, Beratung, technische Dienstleistungen oder einen neuen Geschäftszweck nutzen möchten.

Gesellschaftsform GmbH Branche Wachstumsstarker Personaldienstleister mit Spezialisierung auf Logistik und Fachkräftemärkte Standort Nord-Deutschland Geschäftsaktivitäten Personaldienstleistung Das Unternehmen ist ein spezialisierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt auf Logistik, Handel und Produktion, der kurzfristig einsatzbereite Hilfskräfte sowie internationale Fachkräfte zur Abdeckung des strukturellen Fachkräftemangels bereitstellt. Historie Das Unternehmen hat innerhalb weniger Jahre seinen Umsatz auf fast 13 Millionen Euro skaliert. Vermögensstände Gesamter Geschäftsbetrieb. Entwicklungspotential Die Entwicklungspotentiale liegen in der Erschließung neuer Branchen mit hohem Fachkräftemangel, dem Ausbau digitaler Recruiting-Kanäle, der Diversifikation der Kundenbasis sowie in der regionalen Expansion. Personal 300-350 Mitarbeiter:innen Kunden Die Kunden sind vor allem große Handels- und Logistikunternehmen, ergänzt durch mittelständische Industrie- und Dienstleistungsbetriebe mit kontinuierlichem Bedarf an flexibel einsetzbaren Arbeitskräften. Verkaufsgrund Umorientierung Unternehmenszahlen 2024: Umsatz: 12.7 Mio € EBIT: 1 Mio € Verkaufskonditionen Unternehmenswert: 3.800.000€

Zum Verkauf steht ein Unternehmen im Bereich Recruiting und Projektvermittlung mit Fokus auf gewerbliches Personal im Bau- und Industriesektor. Das Unternehmen verfügt über ein aufgebautes Netzwerk an Kunden und Kandidaten sowie über Erfahrung in der Besetzung von Projekten in Deutschland und im europäischen Ausland. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der internationalen Kandidatengewinnung und der flexiblen Unterstützung von Auftraggebern bei kurzfristigem Personalbedarf. Das Geschäftsmodell basiert ausschließlich auf Recruiting- und Vermittlungsleistungen. Durch die schlanke Struktur bestehen aktuell keine laufenden Fixkosten, keine angestellten Mitarbeiter sowie keine operativen Verpflichtungen. Dies ermöglicht dem Erwerber einen schnellen Einstieg, eine flexible Weiterentwicklung oder eine Integration in bestehende Unternehmensstrukturen.

Das Unternehmen ist ein bundesweit tätiger, auf flexible Personallösungen spezialisierter Personaldienstleister. Es verfügt über ein breites Niederlassungsnetzwerk und einen Pool von mehr als 2.000 verfügbaren Einsatzkräften. Langjährige Kundenbeziehungen und die Erfahrung in personalintensiven Dienstleistungssegmenten bilden die Grundlage für die etablierte Position des Unternehmens.

Unbefristete Arbeitnehmer Überlassungs Erlaubnis seit 2018

Zum Verkauf steht ein etablierter Fachbetrieb (Schwerpunkt: Isolierung, Beton, Bautenschutz) im Raum Nordhessen, Südniedersachsen und Westthüringen. Das Unternehmen (Bauhauptgewerbe) ist seit rund 10 Jahren erfolgreich am Markt tätig und verfügt über einen gewachsenen Kundenstamm im privaten sowie gewerblichen Bereich. Schwerpunkt liegt auf technisch anspruchsvollen Sanierungsleistungen mit wachsendem B2B-Anteil (u. a. Hausverwaltungen, Projektentwickler und Bestandshalter). Die Organisation ist klar strukturiert und ermöglicht eine weitgehend inhaberunabhängige Führung: - getrennte Bereiche für Vertrieb, Verwaltung und Technik - standardisierte Prozesse und eingespielte Abläufe - erfahrenes und stabiles Team - top ausgestattete Maschinen, Fahrzeuge, Lager und Büros - zentral und gut angebundene Infrastruktur Das Unternehmen befindet sich in einer wirtschaftlich stabilen Region mit nachhaltiger Nachfrage. Die aktuelle Auftragslage ist solide und bietet Planungssicherheit. Zusätzlich bestehen signifikante Wachstumspotenziale und Synergien durch: - Ausbau des B2B-Geschäfts - Intensivierung der regionalen Marktdurchdringung - Skalierung vorhandener Strukturen Und insbesondere die Möglichkeit der Integration des Betriebs in eine größere Organisation, als zusätzliche Unit oder Ähnliches. Der Verkauf erfolgt aus strategischen und persönlichen Gründen der Gesellschafter und nicht aus wirtschaftlichem Druck. Eine strukturierte und begleitete Übergabe ist gewünscht.

Das etablierte Personaldienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in der Metropolregion Rheinland (NRW) ist seit vielen Jahren als verlässlicher Partner im Gesundheitswesen am Markt tätig. Es verfügt über eine gefestigte Marktposition, eine hohe Kundenbindung und ein belastbares Netzwerk zu regionalen und überregionalen Gesundheitsträgern. Rund 105 qualifizierte Mitarbeitende sind im externen Kundeneinsatz tätig und werden durch ein erfahrenes internes Verwaltungsteam unterstützt. Eine eingespielte Vertriebs- und Organisationsinfrastruktur bietet gute Voraussetzungen für weiteres Wachstum durch Konsolidierung und Skalierung.