Wachsende Personalberatung | Skalierbares Modell | Holding-Struktur

Das Unternehmen, eine etablierte Personalberatung ist im Bereich Professional und Executive Search, Direktansprache und Besetzung von Fach- und Führungspositionen tätig und verfügt über eine gewachsene Marktpräsenz, langjährige Kundenbeziehungen sowie fundierte Branchenexpertise. Die Beratung ist insbesondere im mittelständischen Umfeld positioniert und begleitet Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Schlüsselpositionen. Der Fokus liegt auf einer qualitativ hochwertigen, beratungsintensiven Vorgehensweise – von der fundierten Auftragsklärung über die gezielte Marktansprache bis hin zur erfolgreichen Besetzung. Das Unternehmen eignet sich besonders für Käufer, die eine bestehende Personalberatungsstruktur übernehmen, strategisch erweitern oder in ausgewählten Zielmärkten wachsen möchten. Auch für Beratungsunternehmen, HR-Dienstleister, Executive-Search-Gesellschaften oder unternehmerisch denkende Einzelpersonen mit Branchenerfahrung bietet sich eine attraktive Plattform für weiteres Wachstum. Die Gesellschaft verfügt über eine langjährige Historie, eine etablierte Marke und ein belastbares Netzwerk in relevanten Zielbranchen. Bestehende Kundenbeziehungen, erprobte Suchprozesse, Marktkenntnis und ein professioneller Außenauftritt bilden eine solide Grundlage für die Fortführung und Weiterentwicklung des Unternehmens.

Das Unternehmen ist ein dynamischer, spezialisierter Dienstleister an der Schnittstelle von Personalvermittlung und digitalem Performance-Marketing mit Sitz in Berlin. Seit der Gründung im Jahr 2020 hat sich der Betrieb als „Disruptor“ in der Branche etabliert, indem er veraltete Provisionsstrukturen durch transparente Festpreise und datengetriebene Prozesse ersetzt. Das Unternehmen agiert bundesweit und ist nicht von lokalen Märkten abhängig. Im Gegensatz zu klassischen Personalberatern arbeitet das Unternehmen nicht auf Erfolgsbasis mit hohen Provisionen (oft 30 % des Jahresgehalts), sondern bietet ein transparentes Festpreis-Modell. • Kosteneffizienz: Kunden sparen bis zu 80 % der üblichen Vermittlungskosten. • Technologievorsprung: Ein proprietäres CMS-System bietet Kunden Echtzeit-Einblick in den Recruiting-Prozess (Live-Tracking) und sorgt für maximale Transparenz. • Geschwindigkeit: Qualifizierte Kandidaten werden durchschnittlich bereits nach 14 Tagen präsentiert. Das Unternehmen bedient einen breit diversifizierten Kundenstamm von über 1.000 gewonnenen Firmenkunden (davon >300 aktiv). Das Portfolio reicht vom Mittelstand bis zum Konzern und erstreckt sich über diverse Branchen wie IT & Technologie, Telekommunikation, Technik/Engineering sowie das Gesundheitswesen. Es besteht keine Abhängigkeit von einzelnen Großkunden (kein Kunde > 5 % Umsatzanteil).

Zum Verkauf steht ein seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich etabliertes Beratungsunternehmen mit klarer strategischer Positionierung und nachhaltig hoher Ertragskraft. Das Unternehmen verfügt über eine breit diversifizierte, langfristige Kundenbasis ohne Klumpenrisiken sowie über ein erfahrenes, eingespieltes Team mit hoher Branchenexpertise. Das Geschäftsmodell basiert auf wiederkehrenden Mandaten, langfristigen Kundenbeziehungen und einer klar strukturierten Organisation. Moderne, weitgehend automatisierte Prozesse sowie eine professionelle Daten- und Systemlandschaft ermöglichen eine effiziente Skalierung und weitere Wachstumspotenziale. Die Ertragslage ist stabil und überdurchschnittlich, mit attraktiven Margen. Der Verkauf erfolgt im Rahmen einer Nachfolgeregelung. Eine strukturierte Übergabe sowie eine begleitende Unterstützung durch den bisherigen Inhaber sind nach Absprache möglich. Das Unternehmen eignet sich besonders für strategische Investoren, Beteiligungsgesellschaften oder unternehmerisch geprägte Käufer mit Wachstumsausrichtung. Weitere Informationen werden nach Abschluss einer Vertraulichkeitsvereinbarung zur Verfügung gestellt.

Das Unternehmen ist ein auf Netzinfrastruktur fokussierter Montagedienstleister mit ausgeprägtem Know-how in Installation – von NE2 bis NE4. Das ausschließlich auf Montage (kein eigener Tiefbau) konzentrierte Geschäftsmodell ermöglicht attraktive Margen bei schlanken Strukturen. Eine gefestigte zweite Führungsebene trägt das operative Geschäft heute bereits eigenständig. Mehrjährige Rahmenverträge direkt mit führenden Netzbetreibern und Versorgungsunternehmen, u.a. für die Nachverdichtung, sichern planbare und wiederkehrende Umsätze. Erschließbare Wachstumsfelder im Bereich Entstörung und Reparatur sowie mehr NE4- Ausbau mit bestehendem Team und Ausrüstung realisierbar. Geschäftsmodell mit klarem Kabelmontagefokus und hoher Auslastung durch Direktbeauftragung seitens Netzbetreibern ermöglicht eine unabhängige und flexible Projektumsetzung. Stromnetzmontage ist eine mögliche Erweiterung in der Zukunft. Eingespielte Stammmannschaft aus jungen, regional verwurzelten Fachkräften mit geringer Fluktuation und hoher Identifikation mit dem Unternehmen. Im Folgenden stellen wir die wichtigsten Eckdaten zum Unternehmen vor: Umsatz 25 | 26 Plan: ca. 1,9 Mio. EUR | 3,1 Mio. EUR EBITDA 25 | 26 Plan: 422 TEUR | 453 TEUR Mitarbeiter: 10 bis 15 Standort: Südwestdeutschland Die Immobilie ist extern angemietet. Veräußerung von 100% der Anteile Operative Nachfolge der GF ist bereits intern vorhanden.

Projekt SCHILLER Unternehmensverkauf – Arbeitsnehmerüberlassung Wir vertreten exklusiv die Gesellschafter eines mittelständischen Personaldienstleisters bei der Veräußerung von bis zu 100 % der Geschäftsanteile. Projekt Schiller ist ein spezialisierter Anbieter im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit. Mit langjähriger Marktpräsenz und einem breiten Kundenportfolio agiert das Unternehmen als verlässlicher Partner für Industrie-, Logistik- und Handwerksbetriebe. Der Fokus liegt dabei auf langfristigen Rahmenverträgen und einer überdurchschnittlichen Kundentreue. Das Unternehmen erwirtschaftet eine stabile Gesamtleistung im mittleren einstelligen Millionenbereich und weist eine solide EBITDA-Marge auf. Eine bewährte regionale Aufstellung sowie ein effizientes On-Site-Management bieten Skalierungspotenzial – auch über die bestehenden Regionen hinaus. Der Arbeitskräftemangel in vielen Branchen stärkt die nachhaltige Nachfrage nach flexiblen Personallösungen und macht das Geschäftsmodell zukunftssicher. Aufgrund wachsender regulatorischer Anforderungen (u. a. AÜG, LkSG) und steigender Komplexität ist spezialisiertes Know-how gefragt – Schiller ist hier bestens positioniert und bietet damit attraktive Markteintrittsbarrieren für potenzielle Wettbewerber. Im Folgenden stellen wir Ihnen die wichtigsten Eckdaten des Unternehmens vor: · Gesamtleistung ~ 6,8 Mio. EUR · EBITDA ~ 0,9 Mio. EUR · Mitarbeitende: 100–150 (>10 Interne) · Standorte: Fokus auf Süd- und Mitteldeutschland · Potenzial für überregionale Expansion · Hohes Bestandskundenniveau & wiederkehrende Umsätze Bei Interesse, mehr über diese Investitionsmöglichkeit zu erfahren, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon.