Spezialdienstleister in der Personalberatung Logistik

Zum Verkauf stehen 49,9 % oder 100% an einer wachsenden Personalberatung mit Fokus auf Tax, Audit, Financial Services, IT, Industry & E-Commerce. Das Unternehmen wurde 2024 gegründet und verfügt bereits heute über belastbare Kundenbeziehungen, 25.000 Kandidaten im ATS, wiederkehrende Mandate sowie Rahmenverträge mit mittelständischen Unternehmen & Enterprise Accounts. Besonders attraktiv: 50,1 % verbleiben bei einem sehr gut vernetzten Unternehmer mit mehreren bestehenden Unternehmen und direktem Zugang zu relevanten Entscheidern sowie laufender Leadgenerierung. Dadurch besteht bereits eine aktive Infrastruktur für nachhaltiges Wachstum und Cross-Selling-Potenziale. • Umsatz 2025: ca. EUR 500.000 • 3 Mitarbeiter • Vollständig digitalisierte Infrastruktur • geringe Fixkostenstruktur • Wiederkehrende Umsätze • Fokus: DE & AT • Hohe Skalierbarkeit • Holding-Struktur Das Unternehmen fokussiert sich auf spezialisierte Suchmandate in Märkten mit erheblichem Fachkräftemangel & arbeitet sowohl auf erfolgsbasierter Basis als auch im Rahmen exklusiver Retained-Search-Mandate Das Modell eignet sich insbesondere für: • Top-Biller oder erfahrene Personalberater • Niederlassungsleiter oder Teamleiter • Unternehmer mit Recruiting-/Sales-Background • kleinere Boutiquen mit Wachstumsambitionen • Investoren mit Interesse an einem skalierbaren Dienstleistungsmodell Gesucht wird ein unternehmerischer Nachfolger zur Übernahme der Anteile inklusive Geschäftsführung.

Zum Verkauf steht eine Mehrheitsbeteiligung von 61,3 % an einer seit über 16 Jahren etablierten Unternehmensberatung, spezialisiert auf Speditionen und Logistikunternehmen. Die bundesweit tätige GmbH erzielt mit 2,4 Stellen einen durchschnittlichen Jahresumsatz von ca. 560.000 € (2021–2025). Beratungsschwerpunkte sind Betriebswirtschaft (Kalkulation, Planung, Ergebnisrechnung, Digitalisierung), Führung, Organisation und Strategie sowie Nachfolge- und M&A-Prozesse. Das Unternehmen arbeitet mit einem standardisierten, ergebnisorientierten Geschäftsmodell. Die Vergütung erfolgt überwiegend über pauschale, zielbasierte Honorare (Value-Based Fees) statt Tagessätzen – ein klares Alleinstellungsmerkmal im Markt. Grundlage ist ein über Jahre entwickeltes Beratungs- und Erfolgssystem mit wesentlichen immateriellen Assets, u. a. Fachbuch, Softwaretools, bundesweiter Kostendatenbank, Fachzeitschrift, ERFA-Gruppen, Seminaren sowie einer etablierten Marke. Hohe Wiederholbarkeit, Skalierbarkeit und geringe systemische Personenabhängigkeit. Nachfolge: Der Mehrheitsgesellschafter scheidet vollständig aus. Der Mitgesellschafter (38,7 %) bleibt operativ tätig, ohne Gesamtverantwortung. Strukturierte Übergabe über 12–24 Monate inkl. Transfer von Kundenbeziehungen, Marktpräsenz sowie Wissen und Methodik im Rahmen der strukturierten Übergabe. Gesucht: Operativ tätiger, unternehmerisch denkender Nachfolger (Unternehmer, Führungskraft oder MBI). Standortunabhängig, bundesweit tätig.

- Etablierter Personaldienstleister mit >14 Jahren Markterfahrung, hoher operativer Flexibilität und konsequent menschenorientiertem Ansatz. - Starke regionale Präsenz, langfristige B2B Kundenbeziehungen, digitale Prozessen und strukturierter Vertrieb in skalierbarem Geschäftsmodell als gute Ausgangsbasis für Wachstum . - Branchenfokus Industrie , Logistik u. Fertigung. - Hohe Reaktionsfähigkeit und schnelle Abwicklung: industrielle Stellen in 24h, qualifizierte Profile in 1–2 Wochen besetzt.

Das Unternehmen ist ein etablierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt auf der Überlassung und Vermittlung qualifizierter Fachkräfte im Gesundheitswesen.  Die Geschäftstätigkeit erfolgt regional sowie bundesweit. Kern des Geschäftsmodells ist die Arbeitnehmerüberlassung sowie Personalvermittlung , insbesondere für Kliniken und weitere Einrichtungen des Gesundheitswesens. Spezialisierung auf medizinisches Fachpersonal Ein wesentlicher Schwerpunkt des Unternehmens liegt auf qualifizierten und spezialisierten Pflege- und OP-Fachkräften. Dazu zählen insbesondere: Gesundheits- und Krankenpfleger / Pflegefachkräfte Fachkrankenpfleger für Intensivpflege und Anästhesie Operationstechnische Assistenten (OTA) Anästhesietechnische Assistenten (ATA) Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger examinierte Altenpfleger weitere medizinische Fachkräfte Insbesondere in den Bereichen Intensivpflege, Anästhesie und OP verfügt das Unternehmen über umfangreiche Erfahrung und einen entsprechend spezialisierten Mitarbeiterstamm. Kundenstruktur und Marktposition Das Unternehmen arbeitet mit Kliniken, Pflegeeinrichtungen und weiteren medizinischen Einrichtungen zusammen. Durch die langjährige Tätigkeit der handelnden Personen in der Personaldienstleistung verfügt das Unternehmen über ein gewachsenes Netzwerk auf Kunden- und Mitarbeiterseite. Die vorhandenen Strukturen ermöglichen sowohl regionale Einsätze im Rhein-Main-Gebiet als auch die bundesweite Überlassung von Fachpersonal. Ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil liegt in der Spezialisierung auf medizinische Fachkräfte, die aufgrund ihrer Qualifikation und Berufserfahrung insbesondere in anspruchsvollen Bereichen wie Intensivstation, Anästhesie und OP eingesetzt werden können. Organisation und Personal Die Betreuung der medizinischen Fachkräfte erfolgt teilweise durch Disponenten, die selbst über berufliche Erfahrung im Gesundheitswesen verfügen. Dadurch besteht ein hohes fachliches Verständnis sowohl für die Anforderungen der Mitarbeiter als auch für die Anforderungen der jeweiligen medizinischen Einrichtungen. Etablierte Unternehmensstruktur Das Unternehmen verfügt über die für den Geschäftsbetrieb notwendigen organisatorischen Prozesse und Strukturen einer professionellen Arbeitnehmerüberlassung. Hierzu gehören insbesondere die Einsatzplanung, Mitarbeiterbetreuung, Recruitingprozesse, Kundenakquise sowie die administrative Abwicklung der Arbeitnehmerüberlassung. Das Unternehmen ist seit mehreren Jahren am Markt etabliert und verfügt über einen bestehenden Mitarbeiter- und Kundenstamm sowie eine eingeführte Marke. Entwicklungspotenzial Für einen Erwerber bietet das Unternehmen verschiedene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Durch die vorhandenen Strukturen kann ein Erwerber auf einem bestehenden operativen Geschäft aufbauen, anstatt einen medizinischen Personaldienstleister vollständig neu aufzubauen.

- Etablierte Gastronomie und Catering in zweiter Generation: Das Unternehmen  hat sich in der Region als zuverlässiger Anbieter etabliert und bietet eine gut  aufgestellte Gastronomie sowie einen erfolgreichen Catering Bereich. - Immobilie mit Gastronomie und Hotelzimmern : Die Immobilie umfasst eine  Gastronomiefläche im rustikalen Stil sowie 9 Hotelzimmer , von denen 4 als  Neubau konzipiert wurden . Zusätzlich werden 2 neue Hotelzimmer aktuell ausgebaut. Der gesamte Hotelbereich kann sowohl als Hotelbetrieb weitergeführt  als auch für alternative Zimmervermietungen umgenutzt werden. - Industriestandardküche für Catering : Die moderne Industriestandardküche  ermöglicht es dem Unternehmen, täglich bis zu 1.200 Mahlzeiten für  Landratsämter, Schulen und Kindergärten zu liefern. - Zusätzliche Wohnfläche : Der Eigentümer bewohnt 110 qm Wohnfläche im Objekt,  die bei Bedarf zu weiteren vermietbaren Zimmern umgebaut werden kann. - Nachhaltigkeit durch Photovoltaikanlage : Auf dem Dach der Immobilie befindet  sich eine Photovoltaikanlage , die zur nachhaltigen Energieversorgung des  Unternehmens beiträgt. - Einzelne Erwerbsmöglichkeiten : Das Hotel , die Gastronomie sowie das Catering  können einzeln oder als Gesamtpaket erworben werden, je nach den Interessen  der potenziellen Käufer. - Personal und Fuhrpark inklusive: Das gesamte Personal, für Catering,  Gastronomie und Hotel, bleibt bei einem Erwerb des Unternehmens. Ebenso ist  ein Fuhrpark für die Auslieferung der Catering Mahlzeiten vorhanden. - Finanzielle Situation : Aufgrund von privaten Schicksalsschlägen in den letzten  Jahren konnten die ursprünglichen Arbeitszeiten des Eigentümers nicht mehr  eingehalten werden, was zu Umsatz und Gewinnrückgängen geführt hat. Diese  Rückgänge sind jedoch nicht auf eine grundlegende Unrentabilität, sondern auf  die veränderten Arbeitsbedingungen des Eigentümers zurückzuführen. - Potenzial für Investoren : Das Unternehmen bietet aufgrund seiner langjährigen  Erfahrung, seines guten Rufs und der vielfältigen Erweiterungsmöglichkeiten  eine attraktive Möglichkeit für strategische Investoren oder Unternehmer , die ihr  Portfolio erweitern möchten.