Entwickelte HR-Tech-Plattform für visuelles Recruiting und digitale Bewerbungsprozesse

Die Plattform verbindet klassische Stellenanzeigen mit visuellem Content wie Jobvideos, Bildern und ergänzenden Beiträgen, wodurch Unternehmen ihre Arbeitgeberkommunikation authentischer gestalten können. Bewerber:innen stehen niedrigschwellige Bewerbungsoptionen per Lebenslauf oder Video sowie eine transparente Statusübersicht zur Verfügung. Für Unternehmen umfasst das Leistungsangebot zudem die Verwaltung von Stellen und Bewerbungen, die direkte Kommunikation mit Kandidat:innen sowie Einladungs- und Absagefunktionen. Die integrierte Social-Media-Anbindung erleichtert die Verbreitung von Stellenangeboten und Recruiting-Inhalten über verschiedene digitale Kanäle.

Die Plattform richtet sich primär an B2B-Kunden, insbesondere an Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf sowie an Anbieter aus den Bereichen Personalvermittlung, Recruiting, Social Recruiting, Employer Branding und Jobportale.

Das Produkt ermöglicht die moderne und visuelle Aufbereitung von Stellenangeboten und bietet Unternehmen die Möglichkeit, über Videos und Bilder authentische Einblicke in Tätigkeiten, Arbeitsumfeld und Anforderungen einer Position zu geben. Dadurch können potenzielle Bewerber:innen bereits vor der Bewerbung besser einschätzen, was sie in einem Job erwartet und welche Voraussetzungen sie mitbringen sollten.

Darüber hinaus unterstützt die Plattform die digitale Bewerberkommunikation und den strukturierten Bewerbungsprozess. Bewerber:innen können sich per Lebenslauf oder Video bewerben, direkt mit Unternehmen kommunizieren und den Status ihrer Bewerbung transparent verfolgen.

Die Plattform befindet sich noch in der frühen Markteinführungsphase. Ein wesentlicher Wachstumsschritt besteht daher im Aufbau eines Kundenstamms und in der Erschließung der genannten B2B-Zielgruppen.

Der relevante Markt umfasst digitale HR-Tech-, Recruiting- und Employer-Branding-Lösungen für Unternehmen verschiedener Branchen, die ihre Personalgewinnung effizienter und zielgruppengerechter gestalten möchten. Die zunehmende Digitalisierung von Bewerbungsprozessen, der anhaltende Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden sowie die wachsende Bedeutung authentischer und visuell ansprechender Arbeitgeberkommunikation unterstützen die Marktentwicklung. Dadurch bestehen insbesondere für strategische Erwerber aus den Bereichen Recruiting, Personalvermittlung, HR-Tech, Social Recruiting und Jobportale attraktive Möglichkeiten zur Integration und Weiterentwicklung.

Die Plattform konkurriert mit klassischen Bewerbermanagementsystemen, Jobportalen, Social-Recruiting-Lösungen sowie Personalvermittlungen und Employer-Branding-Agenturen. Indirekte Wettbewerber sind insbesondere Stellenanzeigen über Unternehmenswebsites, soziale Netzwerke und manuell organisierte Bewerbungsprozesse per E-Mail. Differenzierungspotenziale liegen in der Verbindung von Stellenanzeige, visuellem Content, direkter Kommunikation und transparentem Bewerberstatus innerhalb einer zentralen Web-App sowie in der Möglichkeit zur einfachen Bewerbung per Lebenslauf oder Video. Die bestehende technische Grundlage, die geschützte Marke und die vorhandenen Produktrechte können den Markteintritt eines strategischen Erwerbers beschleunigen.