Kita-Gruppe Zentralschweiz mit 4 Standorten, stabilen Cashflow & skalierbar

Zum Verkauf steht ein seit über 20 Jahren etabliertes Personenbeförderungsunternehmen mit stabiler Nachfrage und klaren Abläufen. Eine eigenständig betriebene 24/7-Vermittlungs- und Dispositionsorganisation (365 Tage/Jahr) betreut Privat- und Geschäftskunden. Die Erlöse basieren auf einer ausgewogenen Mischung aus spontanen Fahrten, Vorbestellungen und wiederkehrenden Vertragsfahrten – für planbare, robuste Auslastung und geringe Abhängigkeit von einzelnen Kundengruppen. Der gepflegte, kundenorientierte Fuhrpark ist auf komfortable, professionelle Beförderung ausgelegt und deckt auch Gruppen- sowie barrierearme Fahrten ab. Angeboten werden diskrete, serviceorientierte Leistungen inklusive Shuttle- und Transferfahrten sowie organisierter Fahrten im Rahmen von Auftraggebervereinbarungen. Für Erwerber bietet das Unternehmen eine attraktive Plattform für Fortführung und Skalierung. Insbesondere strategische Käufer oder Unternehmensgruppen können auf Basis der vorhandenen Organisation und Marktposition Skaleneffekte realisieren und Synergien in Disposition, Administration, Flottenmanagement und Vertrieb heben. Finanziell zeigt sich eine robuste Entwicklung mit Umsätzen von rund 1,44 Mio. EUR (2022), 1,75 Mio. EUR (2023) und 1,77 Mio. EUR (2024). Das bereinigte EBIT liegt in diesem Zeitraum bei rund 153 Tsd. EUR, 179 Tsd. EUR und 169 Tsd. EUR, was einer bereinigten EBIT-Marge von rund 9–10% entspricht. Die Veräußerung erfolgt im Rahmen eines Share Deals. Eine begleitete Übergangsphase durch die Geschäftsführung ist grundsätzlich möglich und kann in Dauer und Umfang flexibel vereinbart werden. Betriebsflächen werden auf Mietbasis genutzt; eine Übernahme des bestehenden Mietverhältnisses ist optional, und es stehen Stellflächen für einen zweistelligen Fahrzeugbestand zur Verfügung. Eine zweite Führungsebene ist bereits etabliert und sorgt für eine stabile operative Führung. Immobilie: Angemietete Räumlichkeiten mit optionaler Übernahme Preisvorstellung: 1,2Mio. Euro(VHB)für 100 % der Anteile (Enterprise Value) Käuferprofil: Als Käufer kommen neben expandierenden Personenbeförderungsunternehmen auch Investitions-und Beteiligungsgesellschaften in Frage, welche ein strategisches und nachhaltiges Interesse am Unternehmen forcieren sowie Personen, die neben fachlicher Eignung und entsprechender Branchenerfahrung auch über ausreichend Eigenkapital verfügen.

Damen-Fashion-E-Commerce (GmbH) | Umsatz 2024: 600 T€ | Ø EBIT ~48 T€ | schuldenfrei | Ads 2025 bewusst reduziert | hohes Skalierungspotenzial | Preis: 190.000 € VB Zum Verkauf steht eine seit über 10 Jahren etablierte Damen-Fashion-Eigenmarke mit starkem Community-Fokus und bewährtem Direktvertriebsmodell. Der Vertrieb erfolgt überwiegend über E-Commerce (ca. 85 %), ergänzt durch ein nicht geschäftskritisches Ladenlokal (ca. 15 %), das flexibel übernommen oder aufgegeben werden kann. Die Gesellschaft ist schuldenfrei, sauber strukturiert und bietet sofortiges Skalierungspotenzial, insbesondere im Marketing. Geschäftsmodell & Struktur Eigene Modekollektionen (Eigenmarke) Vertrieb: Eigener Online-Shop (Shopify) Stationäres Ladenlokal (untergeordnet) Produktion in Polen (eingespielte, effiziente Struktur) D2C-Modell Geringe operative Abhängigkeit von der Inhaberin Kennzahlen (gerundet) Umsatz 2024: ca. 600.000 € Umsatz 2025: ca. 345.000 € EBIT: 2023: ca. 45.000 € 2024: ca. 50.000 € 2025: ca. 50.000 € Verbindlichkeiten: keine Verkaufspreis: 190.000 € VB Hinweis: Der ausgewiesene EBIT ist bereits nach Unternehmervergütung kalkuliert (steueroptimiert). Die Zahlen sind konservativ und bankfähig. Marketing & Skalierungspotenzial (zentraler Punkt) Das Ad-Budget wurde 2025 bewusst deutlich reduziert, ausschließlich aus persönlichen Gründen der Inhaberin – nicht aufgrund von Markt- oder Nachfrageproblemen.

Zum Verkauf steht ein etabliertes, hochprofitables Premium-Dienstleistungsunternehmen im Bereich Erlebnis und Aviation mit klarer Nischenpositionierung und professionell strukturierten Abläufen. Das Geschäftsmodell ist bewusst nicht als klassische Flugschule ausgelegt, sondern als Premium-Erlebnis- und Trainingsanbieter mit hoher Zahlungsbereitschaft und stabiler Nachfrage. Die Anzeige richtet sich an unternehmerische Nachfolger bzw. Einzelkäufer, die ein laufendes Unternehmen mit Substanz übernehmen und eigenständig weiterentwickeln möchten. Geschäftsmodell: Training/Ausbildung als Hauptumsatzträger mit klar definierten Formaten; Erlebnis-, Event- und Gutscheinformate als Lead- und Cashflow-Komponente; Premiumformate/Specials zur Steigerung von Deckungsbeiträgen und Kundenbindung; Corporate- und Team-Events als zusätzliche, margenträchtige Erlössäule; bundesweite Tätigkeit über mehrere Rundflug- und Partnerstandorte. Zahlen & Ertragskraft: Umsatzentwicklung (Netto, orientierend): 2022 >300 T€, 2023 >400 T€, 2024 >450 T€, 2025 >500 T€; überdurchschnittliche, zweistellige EBIT-/Renditeorientierung (Detailzahlen und Normalisierung nach NDA). Organisation & Übergabe: Der operative Betrieb basiert auf einem schlanken Organisationsmodell mit überschaubarem Personaleinsatz und dokumentierten Prozessen; das Unternehmen ist gut übergabefähig; der Inhaber zieht sich schrittweise aus dem Tagesgeschäft zurück, Übergabebegleitung optional. Alles Weitere nach NDA.

Das Unternehmen positioniert sich als ein etablierter Personaldienstleister im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Dynamisch wachsende Wirtschaftsregion. Stabile finanzielle Performance mit einem Umsatz von 2 Millionen Euro und einem EBIT von durchschnittlich 150.000 Euro pro Jahr, nach Berücksichtigung eines Geschäftsführergehaltes inHöhe von 100.000 Euro. Zahlreiche sogenannte Hidden Champions zählen zu den Kunden. Zu mehreren 100 potentiellen Kunden in der Region bestehen Kontakte mit deutlichem Wachstumspotential für das Unternehmen. Das Leistungsspektrum umfasst dabei die Überlassung qualifizierter gewerblicher und auch kaufmännischer Leasing-Mitarbeiter, aktuell ca. 45 MitarbeiterInnen. Eigener Fahrdienst mit 4 - 5 Mitarbeitern auf 530 € - Basis für die LeasingmitarbeiterInnen.

Etablierter ambulanter Pflegedienst mit Marktpräsenz seit 1993 bietet im Zuge der geplanten Nachfolge die Möglichkeit zur Übernahme. Das Unternehmen betreut ca. 80 Klienten in der häuslichen Kranken- u. Seniorenpflege, verfügt über ein eingespieltes, erfahrenes Team sowie moderne digitale Strukturen (Tabletgestützte Dokumentation, Tourenplanung, Zeiterfassung). Die Nachfrage im Einzugsgebiet ist stabil, die bestehenden Verträge nach SGB XI und SGB V mit allen Kranken- und Pflegekassen sowie die seit über 25 Jahren bestehende Mitgliedschaft im VDAB sichern planbare Erlöse. Kranken- und Pflegekassenverträge, Software- und Abrechnungsverträge, Mitarbeiter, Fuhrpark (4 VW up!) Mietvertrag (kündbar innerhalb eines Jahres) und sämtliches Inventar inkl. Büroausstattung und guten Lagerbeständen werden übertragen. Eine Betriebsrentenregelung für derzeit noch 2 angestellte Mitarbeiter und 3 ausgeschiedene Mitarbeiter besteht mit ausreichender Liquidation in gut angelegten Fonds, kann auf weitere MA erweitert werden und sollte vom neuen Eigentümer übernommen werden. Ideal für Nachfolger oder Investoren, die einen soliden Pflegfachbetrieb mit Potenzial in einem wachsenden Markt übernehmen möchten. Besonderheiten: - Solider Klientenstamm und erfahrenes Personal - Positive EBIT-Wende ab 2024 - Moderne Software- und Abrechnungsstrukturen - Übergabe durch Inhaberin bzw. derzeitige Geschäftsleitung (Ehemann als Verwaltungsangestellter) übergangsweise möglich - Solide Reputation