Unternehmensnachfolge-Lounge

Alle Mitarbeiter müssen ins Boot!

Wir bieten Informationen und Dienstleistungen rund um die Unternehmensnachfolge, jenseits von betriebswirtschaftlichen Zahlen und rechtlichen Betrachtungen. Wir blicken auf die Menschen, so dass die Nachfolge eine Erfolgsgeschichte für alle Beteiligten wird.

 

Wir möchten, dass …

… der Übernehmer seine Mannschaft schnell ins Boot holt und keiner am Ufer zurück bleibt.
Wir sind ein Team von Experten aus den Bereichen Business-Coaching und –Training. Außerdem verfügen wir über wertvolle Kontakte, die unsere Inhalte mit ihrem Expertenwissen ergänzen.

Für uns ist es eine Herzensangelegenheit Unternehmensübergeber und –übernehmer zu unterstützen. Egal ob die Unternehmensnachfolge innerhalb der Familie geregelt wird, ob ein Mitarbeiter in die Chefposition rückt oder jemand von außen kommt. Es gibt oft ähnliche Themen die die Nachfolger beschäftigen und es gibt ganz unterschiedliche Herausforderungen die der neue Chef, auch aufgrund seines Weges ins Unternehmen, zu bewältigen hat. Wir möchten, dass die Übergabe für alle Beteiligten eine Erfolgsgeschichte wird.

Zu dieser Erfolgsgeschichte gehört auch das Engagement der Mitarbeiter, für die durch eine Übernahme auch erst einmal vieles anders wird. Unsicherheit und „wilde Phantasien“ was sich vielleicht alles ändert, reduzieren gute Arbeitsergebnisse, oder führen dazu, dass sich Mitarbeiter anderweitig orientieren.

Es sollte ein Ziel sein, die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, denn eine Stelle neu zu besetzen kostet Zeit und Geld, und ist insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels, ein schwieriges Geschäft.  
Es lohnt sich also auch oder besonders in den Umgang mit Menschen zu investieren. Da dies oft eine Veränderung des eigenen Verhaltens erforderlich macht, oder besser die Erlangung neuer Kompetenzen, bieten wir einen begleiteten Online-Kurs, der den Nachfolger entsprechen unterstützt.

Der Beginn ist jederzeit möglich und jeder Kunde kann in seinem persönlichen Tempo vorgehen, so dass die neuen Kompetenzen nach und nach und in kleinen Einheiten umgesetzt werden können.

Außerdem besteht die Möglichkeit eines regelmäßigen Austauschs, so dass die Nachhaltigkeit und die erfolgreiche Umsetzung sehr hoch sind.

 

Wir möchten, dass …

… Sie als Nachfolger sich schnell in Ihre neue Rolle hineinwachsen.

… Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern die Erfolgsgeschichte des Unternehmens weiterschreiben.

… Sie Ihre Mitarbeiter für sich gewinnen.

… Sie aus Ihrer Mannschaft ein Team machen, dass mit Ihnen jedem Sturm wiedersteht.

… Sie Ihre notwendige Führungskompetenzen stärken.

… Sie auch noch ein Leben außerhalb Ihrer Arbeit haben.

 

Melden Sie sich gerne, wenn wir Ihnen Fragen beantworten können.

Informationen zum Kurs finden Sie unter www.unternehmensnachfolge.coach

 

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Stefanie Hoops

Stefanie Hoops
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