Chance für Unternehmer
Nachfolgemangel in der Logistikbranche

Immer mehr prädestinierte Nachfolger möchten ihren eigenen Weg gehen und nicht in die Fußstapfen der Mutter oder des Vaters treten. Auch die Logistik- und Transport-Branche bleibt von diesem Trend nicht verschont. Ein Blick auf die aktuelle Situation verrät, wie es um die Nachfolgesituation in der Transport- und Logistikbranche bestellt ist. Nachfolgemangel in der Logistikbranche
Trotz wachsender Globalisierung Immer mehr Nachfolger fehlen in der Logistik

In fast allen Unternehmen fehlen familieninterne Nachfolger und die Firmeninhaber stehen vor der Herausforderung den passenden Unternehmer zu finden. Zahlreiche Inhaber von Logistikunternehmen, sind mittlerweile über 55 Jahre alt. Das Problem ist natürlich aber nicht das Alter der Unternehmer, sondern die Tatsache, dass der Großteil unter Ihnen viel zu lange am Unternehmen festhält. Es gibt keine klare Nachfolgeregelung und die Antwort auf diese Frage wird auf einen nicht genau definierten Augenblick in der Zukunft verschoben.

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So viele Nachfolger wie nie zuvor in der Logistikbranche benötigt

Oftmals leiten die Eigentümer ihr Unternehmen noch mit weit über 70 Jahren und verpassen dadurch aktuelle Entwicklungen und notwendige Digitalisierungsprozesse umzusetzen. Es fehlt der notwendige frische Wind, den jedes Unternehmen regelmäßig braucht um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die Zahl der Unternehmer, die eine Antwort auf die Nachfolgeproblematik suchen, ist größer denn je. Ein Report des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) zeigt: rund 7000 Alt-Inhaber aus der Transport- und Logistikbranche nahmen die Beratung der für sie zuständige Industrie- und Handelskammer wahr, um kleinere und mittlere Unternehmen zu übergeben. Fast jeder zweite hatte zu diesem Zeitpunkt noch keinen geeigneten Unternehmensnachfolger gefunden - das ist Höchststand.

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Quelle: DIHK Report 2019

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