Unternehmensnachfolge im Fokus: „Turmgespräch des Mittelstands“

Auch in diesem Jahr lud der Deutsche Mittelstands-Bund (DMB) rund 50 wirtschaftliche Entscheider, Politiker und Fachexperten ein um über Herausforderungen und Chancen des Generationswechsels zu diskutieren.

Nicolas Rädecke, Geschäftsführer der Deutschen Unternehmerbörse DUB.de und Brigitte Zypries, DUB UNTERNEHMER-Magazin Herausgeberin

Herausforderung Nachfolge

In Deutschland fehlen die Nachfolger im Mittelstand. Wie Schätzungen des ifM Bonn und der KfW-Research zeigen, werden bis zum Jahr 2022 zwischen 150 000 und einer halben Million kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) ihre Nachfolge regeln müssen. Das Problem: Zwischen dem Angebot, also den zu übernehmenden Unternehmen und den dafür in Frage kommenden Nachfolgern gibt es eine erhebliche Diskrepanz.

Es gab viel Gesprächsbedarf und die Abwägung möglicher Lösungskonzepte stand im Mittelpunkt der zahlreichen Reden und Vorträge.

Deshalb nahmen Nicolas Rädecke, Geschäftsführer der Deutschen Unternehmerbörse DUB.de und Brigitte Zypries, DUB UNTERNEHMER-Magazin Herausgeberin an der Veranstaltung in Düsseldorf teil. In der gemeinsamen Diskussion stellten die Teilnehmer den Generationswechsel als große Chance für die Nachfolgeproblematik sowie die Dringlichkeit einer gemeinsamen, europäischen Nachfolgestrategie heraus.

Nicht auf die lange Bank schieben

Frau Zypries erklärte dem Auditorium „viele Unternehmer die aufgeben wollen haben keinen Plan, knapp die Hälfte macht sich keine Gedanken.“

Und appellierte an die Teilnehmer „Wir müssen ein Bewusstsein schaffen für die Unternehmen, die verkaufen wollen, dass sie sich um die Nachfolge kümmern müssen – beispielsweise mit einer Wirtschaftsmediation.“

Fest steht, dass die Unternehmensnachfolge ein komplexer und oftmals langwieriger Prozess ist. Aus diesem Grund sollte lieber früh mit der Suche nach einem geeigneten Nachfolger begonnen werden.

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