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Daten vergolden

Kühne+Nagel-Chef Dr. Detlef Trefzger über den nahenden Data-Rush, klare Visionen und das Modewort Disruption.

 

Digitale Evolution: Frachtabwicklung über das Internet (Bild: Niklas Hughes)

Nur keine falsche Bescheidenheit: Deutschland ist Logistikweltmeister. Die erfolgreichsten Unternehmen der Branche stammen von hier. Das sagt Dr. Detlef Trefzger, Chief Executive Officer der Kühne + Nagel-Gruppe. Mit Unternehmertum und kalkuliertem Risiko treibt der Konzern den digitalen Wandel voran.

DUB UNTERNEHMER-Magazin: Welche Innovation wird unser Leben am nachhaltigsten verändern?

Detlef Trefzger: Es gab in den vergangenen Dekaden viele technologische Siegeszüge. Für die kommenden Jahre erwarte ich einen „Data-Rush“. Das heißt: Daten sowie ihre Verarbeitung und Interpretation werden zum neuen Gold werden.

Alphabet / Google, Apple, Amazon, Facebook: Vergleichsweise junge, amerikanische IT-Unternehmen geben weltweit Takt und Ton an, sind an der Börse mehr wert als die DAX-Unternehmen zusammen. Warum schaffen wir es nicht, in diese Liga vorzustossen?

Trefzger: Wir spielen durchaus auch in der Liga der weltweit führenden Unternehmen, zum Beispiel in der Logistikindustrie. Deutschland ist Logistikweltmeister und die erfolgreichsten Unternehmen dieser Branche stammen aus Deutschland.

Welche Geschäftsmodelle begeistern Sie?

Trefzger: Wir sind global für viele Bluechip-Unternehmen tätig, die in ihren Branchen führen und zukunftsgerichtete Strategien verfolgen. Diese Firmen überzeugen mich mit klaren Visionen von künftigen Gesellschafts- und Geschäftsmodellen. Mit ihrer Bereitschaft, Risiken bei Inves­titionen und beim Allokieren der Mittel einzugehen. Und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und Kreativität freizusetzen.

Digitalisierung und Transformation: Erwarten Sie, dass auf uns soziale und politische Herausforderungen zukommen, etwa frappierend steigernde Arbeitslosigkeit oder radikale gesellschafliche Umbrüche?

Trefzger: Die grössten Herausforderungen der digitalen Transformation werden für die nächsten Jahre die Datensicherheit, die Klärung der Eigentumsrechte an den Daten und die Etablierung von global gültigen Rechtssystemen für den Schutz der eigenen Daten sein. Die digitale Transformation schliesst eine Veränderung der Arbeitswelt ein. Es gilt, neue Modelle für die Beschäftigung im unteren Bereich der Beschäftigungs- und Einkommenspyramide zu schaffen. Dazu gehört zum Beispiel auch eine Neubewertung der Arbeitsplätze, die sich individuell (nicht automatisiert oder digitalisiert) der Betreuung, Pflege sowie der Ausbildung und Kommunikation widmen. Darüber hinaus muss die Wertekultur weiterentwickelt werden, um in diesem Umfeld Orientierung zu bieten.

Teil 1: Daten vergolden

Teil 2: „Disruption qualifiziert sich lediglich als Modewort des Jahres“

Teil 3: „Ich sehe Wandel und Weiterentwicklung positiv“ 

 

 

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