DUB NEWS 01.02.2023

wie können Familienunternehmen ihre Nachfolge sichern? Sollten Familienunternehmen in der Familie bleiben?

In Familienunternehmen sind zwei Systeme komplex miteinander verbunden: das Unternehmen und die Familie. Die Gleichzeitigkeit familiärer und unternehmerischer Regeln in Phasen von Veränderungen macht die Kommunikation und Interaktion konfliktanfällig – so vor allem bei dem Prozess der Unternehmensnachfolge. Eine der kritischsten Situationen für Familienunternehmen. Dieser Change Prozess sollte gut geplant werden und mit externer professioneller Beratung erfolgen. Nicht wenige Insolvenzen und Krisen sind die Folge von zu späten und/oder gescheiterten Nachfolgeprozessen.

Doch wann ist der richtige Zeitpunkt für die Nachfolge und woran muss unbedingt gedacht werden.

Wir beschäftigen uns diesen Monat intensiv mit Familienunternehmen und durchleuchten verschiedene Aspekte dieser besonderen Nachfolge.

Ayse Mese-2021
Viel Spaß beim Lesen!
Ayse Mese, Geschäftsführerin

Unternehmerwissen

Nachfolgeprozesse in Patchwork-Familien meistern
Nachfolge ist komplex – und im Falle von Stief- und Adoptionskindern noch komplizierter. Was sind Maßnahmen, um einen fairen Prozess zu gewährleisten? Und wie kann man mit möglichen Problemen umgehen? Mehr

„Verantwortungseigentum“ als Leitmotiv für Familienunternehmen – wie lässt sich ein gemein-wohlorientiertes und nachhaltiges Unternehmertum heute schon rechtlich umsetzen?
Im Koalitionsvertrag der Bundesregierung vom 24. November 2021 griffen die Regierungsparteien von SPD, Grünen und FDP den Gedanken eines „Unternehmens mit gebundenem Vermögen“ unter Ausschluss von „Steuersparkonstruktionen“ auf und kündigten eine zeitnahe Einführung an. Aufgrund der sich anschließenden, regen inhaltlichen Diskussion um die gesellschafts- und steuerrechtliche Zulässigkeit der neuen Rechtsfigur einer GmbH mit gebundenem Vermögen (GmbH-gebV) hat sich gezeigt, dass diese aufgrund vielfältiger, insbesondere europarechtlicher Bedenken derzeit nicht ohne Weiteres umsetzbar ist. Im Folgenden sollen daher zwei im geltenden Recht bereits verankerte Instrumente zur Verknüpfung von Eigentum und am Allgemeinwohl orientiertem Unternehmertum im Bereich von familiengeführten Gesellschaften kurz dargestellt werden: die Stiftung und der Familienpool. Mehr

Erfolgreiche Firmennachfolge – der Schlüssel zur Zukunft
Nachfolge muss in Familienunternehmen verantwortlich mitgedacht werden. So lassen sich relevante Aspekte optimieren, persönliche Bedürfnisse berücksichtigen und eine langfristige Perspektive für das Unternehmen schaffen. Mehr

eCommerce und Handel: Multiples breit gestreut
Warum fallen eCommerce und Handel bei der Erhebung der Multiplikatoren besonders auf? Wie entwickelten sich die beiden Branchen in den letzten Jahren und was bedeutet dies für die Unternehmen? Mehr

Unterstützung bei der Unternehmensnachfolge

Regelmäßig erreichen uns aus unserer Community Anfragen, sie bei der Suche nach einem passenden Unternehmen zu unterstützen. Stellvertretend für die letzten Anfragen stellen wir Ihnen heute einen potenziellen Nachfolger vor, der über langjährige Berufserfahrung und die finanziellen Mittel verfügt.

Unternehmen mit den Schwerpunkten Fertigung von Metall-/Kunststoffwaren in Baden-Württemberg oder Bayern gesucht
Kompetente Führungskraft aus der Industrie (Dipl.Ing.) sucht im Rahmen einer Altersnachfolgeregelung ein Unternehmen mit den Schwerpunkten Fertigung von Metall-/Kunststoffwaren in Baden-Württemberg oder Bayern. Interesse besteht ebenso an folgenden Branchen: Automations-/Elektro-/Robotertechnik. Green Energy, E-Mobilität. IT-Technik. Als Richtlinie dient: ein qualifiziertes Mitarbeiterteam von ca. 20 - 50 MA, Jahresumsatz 1,5 bis ca. 5 Mio.€. Die strategischen Geschäftsfelder sind: Entwicklung und Produktion vom Prototyp bis zur Serienfertigung, Echtzeitsteuerung der Maschinen, Absicherung der Produktionsnetze. Beratende Ingenieursdienstleistungen im Bereich Automations-/Roboter und Softwaretechnik. Positive Erträge, Entwicklungspotenzial und ein gepflegter, ausbaufähiger Kundenstamm dienen als Verhandlungsgrundlage. Eine Kontaktaufnahme direkt mit dem Unternehmer wird bevorzugt. Absolute Vertraulichkeit wird gewährleistet. Bitte um Kontaktaufnahme unter ayse.mese@dub.de Mehr

Veranstaltungen

Online-Workshop "Betriebsnachfolge - (m)ein Karriereweg?!" | 09.02.2023 | online
11:00 - 12:30 Uhr | Erfahren Sie, welche fachlichen und persönlichen Voraussetzungen Sie für die Übernahme eines Handwerksbetriebs mitbringen sollten. Mehr

DUB-Unternehmerbörse:
vier von hunderten aktuellen Angeboten

01 Produktion
Etabliertes Unternehmen im Bereich der Kunststoffverarbeitung
Ort		Mitte (DE)
Umsatz		5,0 Mio. bis 10,0 Mio. €
Mitarbeiter		80
Preis		keine Angabe
Link		www.dub.de/av13007

02 Medien / Marketing / Werbung
Full-Service-Werbeagentur sucht Nachfolge
Ort		35 (DE)
Umsatz		1,0 Mio. bis 2,5 Mio. €
Mitarbeiter		0
Preis		keine Angabe
Link		www.dub.de/av13023

03 Gastronomie / Lebensmittel / Futtermittel
Nachfolger/in für ein gut etabliertes Unternehmen des Fleischerhandwerks gesucht
Ort		West (DE)
Umsatz		5,0 Mio. bis 10,0 Mio. €
Mitarbeiter		0
Preis		2,5 Mio. bis 5,0 Mio. €
Link		www.dub.de/av12878

Franchise auf DUB.de

Jetzt im e-Bike Markt durchstarten!

Unternehmerische Freiheit mit Erfolgspotenzial

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Deutsche Unternehmerbörse DUB.de GmbH
Schanzenstraße 70 • D-20357 Hamburg
Fon: +49-(0)40-46 88 32-70 • Fax: +49-(0)40-468832-669
info@dub.de • www.dub.de

Geschäftsführerin: Ayse Mese
Sitz und Registergericht: Hamburg, HRB 115977
UST-ID-NR.: DE 273386655

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