Ingenieurbüro für kommunale Infrastruktur sucht Nachfolger/ Partner

Land

Deutschland

Ort

73

Umsatz in EUR

2,51 - 5,0 Mio. €

Operatives Ergebnis in EUR

1,01 - 2,5 Mio. €

Gesellschaftergehalt in EUR

Keine Angaben

Mitarbeiterzahl

20

Anzahl der Standorte

1

Gründungsjahr

1970

Rechtsform

GbR

Preis in EUR

Keine Angaben

Abzugebender Anteil in Prozent

bis 75,1%

Verfügbarkeit der Geschäftsführung

Geschäftsführung arbeitet weiter

Beschreibung des Kaufangebots

Das Ingenieurbüro wurde 1970 als 2-Mann-Büro gegründet. Der heutige Inhaber stieg Ende der 80er als Mitarbeiter ein, seit 1994 ist er in der Geschäftsführung, die er sich mit einem Partner (41 Jahre) teilt. Das Team besteht ohne die Inhaber aus 20 Angestellten, davon 11 Ingenieure. Geboten werden eine umfassende Beratung, Planung und Bauleitung in einem breit aufgestellten Tätigkeitsfeld. Zu den Auftraggebern zählen hauptsächlich Kommunen (85%). Bearbeitet werden Projekte im Radius von ca. 40 km. Diese räumliche Nähe reduziert Bearbeitungszeiten sowie -kosten und ermöglicht eine schnelle und enge Begleitung vor Ort. Dies führt zu einer hohen Kundenzufriedenheit. Jährlich können ca. 40-50 Projekte in einer Größenordnung von 200.000 Euro bis 5 Mio. Euro (Netto-Bausumme) realisiert werden, meist mit einer durchschnittlichen Bausumme bis zu 500.000 Euro.

Weitere fachspezische Informationen finden Sie unter:
https://www.nachfolge-boerse.de/inserate.html?pID=277

Kommentar zum Umsatz und Gewinn

Keine Angaben

Kommentar zum Preis

Keine Angaben

Kommentar zu Grundstücke/Gebäude

Keine Angaben

Art der Kaufpreiszahlung
  • verhandelbar
Art der Beteiligung

  • Mehrheitsbeteiligung

Grund des Verkaufs

  • Altersnachfolge

Inserent ist Verkäuferberater

Ja

Exposé liegt vor

Ja

Anforderungen an den Käufer

Einer der beiden Inhaber möchte im Zuge der Alternsnachfolge aus dem Unternehmen aussteigen. Als Nachfolger wäre eine Einzelperson vorstellbar, die die abzugebenden Anteile des ausscheidenden Inhabers übernehmen würde. Eine entsprechende Berufs- und Führungserfahrung, mindestens als Teamleiter wird vorausgesetzt. Dies bietet die ideale Voraussetzung für einen Sprung in die Selbständigkeit und die Chance sich einer neuen Herausforderung zu stellen.
Alternativ bietet sich die Nachfolgeregelung für ein Unternehmen an, das eine Standort- und Portfolioerweiterung sucht, idealerweise in Kombination mit einem eigenen Mitarbeiter, der hier mit Einstieg in die Geschäftsführung eine Perspektive erhalten würde.

Interne Referenz

CH-00932

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